שלח את הכסף שלך לעבוד בחו"ל

במצב השוק היום, השקעה בחו"ל הינה צעד מתבקש השאלה היא איך עושים את זה נכון. לנו, בפיוניר קרנות תבל, יש את התשובה
כתבת תדמית |

כשמדובר בהשקעה נבונה של הכסף, חשוב מאוד לפזר סיכונים. רוב המשקיעים היו רוצים להשקיע בחו"ל, אך נמנעים, בשל הטרחה והבירוקרטיה הכרוכים בכך, כמו גם הדרישה לסכומי מינימום גבוהים להשקעה ראשונית. לפיוניר, שכבר יותר מ20 שנה מתמחה בהשקעות חו"ל למשקיע הישראלי, יש את הפתרון.

בנקאות אישית – לא רק לעשירון העליון

"עד לאחרונה, היה מקובל שהשקעות בחו"ל מבוצעות בסכומים גדולים בלבד", אומר מרק גולדבלט, מנכ"ל פיוניר קרנות תבל. "מצב זה השתנה והיום אנו מטפלים גם בלקוחות שברשותם 100 עד 200 אלף דולר פנויים להשקעה". לדבריו, בעולם ההשקעות, סכומים אלו נחשבים לצנועים יחסית, אולם בגלל אופי הפעילות הייחודי שלנו, אנו ערוכים להעניק ללקוחות אלו את כל סל השירותים ממנו נהנים לקוחות עם הון גדול בהרבה.

כשלקוח מגיע אלינו, המתכנן הפיננסי האישי שלו עובר איתו תהליך ארוך ומורכב, אשר ממנו הוא לומד לעומק את פרופיל ההשקעות הכולל שלו: צרכיו, יעדיו, נטייתו לסיכון, הנכסים שברשותו ותיק ההשקעות הקיים. אנו לא מתמקדים רק בכסף הפנוי להשקעה: מתוך ראיית התמונה הפיננסית המלאה של הלקוח, נבנית עבורו תוכנית ובה אפיקים להשקעה המתאימים לו ביותר. סוג כזה של תכנון פיננסי יסודי ומקיף אינו נפוץ בארץ והוא זמין לך עכשיו, ללא כל התחייבות.

הלקוח נהנה מתכנון פיננסי אישי ללא תשלום וללא כל התחייבות

בניגוד למקובל בשוק ההון, לקוחות פיוניר אינם משלמים עבור התכנון הפיננסי הניתן להם על ידי מומחי ההשקעות, כלומר הלקוח בפיוניר מקבל את הבנקאות הפרטית שלו, חינם. הלקוח משלם אך ורק את העמלות הנגבות ממילא על ידי בתי ההשקעות, בהם מנוהלות השקעותיהם (אותן עמלות שהיה משלם אם היה פונה לבתי ההשקעות ישירות), ואילו פיוניר, מתוגמלת על ידי בתי ההשקעות בחלק מדמי הניהול.

חברת פיוניר מבססת את פעילותה על קשריה האסטרטגיים עם מגוון רחב של בתי השקעות גדולים ומובילים בעולם ובישראל אותם פיתחה במהלך 20 השנים שחלפו מאז היווסדה. עם הקמתה, נדרשה פיוניר לספק מענה לעולים חדשים אשר הגיעו ארצה כשהם מותירים בחו"ל חלק ניכר מנכסיהם הפיננסיים. בשנים אלה, בהן נאסר על ישראלים להחזיק חשבונות בבנקים מעבר לים, החלה חברת פיוניר בחדירתה לשווקים הבינלאומיים.

היום, כששוקי העולם נפתחו בפני ישראלים, וחברות רבות עושות את צעדיהן הראשונים בהשקעות בחו"ל, לקוחות פיוניר נהנים מהידע הרב והניסיון העשיר שהצטבר בחברה במשך 20 שנים בכל הנוגע להשקעות בחו"ל.

"אנו נקיים מאינטרסים: אין לנו קרנות או תיקי השקעות שלנו"

מיום הקמת החברה, החלטנו לא לנהל השקעות. אנו מעדיפים לבחון ולנתח את השוק העולמי והמקומי באופן שוטף ולהעניק ללקוחות החברה את התכנון הפיננסי הטוב ביותר בכל רגע נתון.

העיקרון המנחה אותנו הוא "שקיפות אינטרסים" זאת בניגוד לבנקים, לפני ועדת בכר, ובניגוד לברוקרים הפרטיים, אשר מקדמים בעיקר את "מוצרי- הבית" שלהם.

בעקבות פרסום מסקנות ועדת בכר, נדרשים כיום הבנקים להעניק ללקוחותיהם יעוץ "אובייקטיבי" בנוגע להשקעות. אולם במצב שנוצר כיום, אין ביכולתם של יועצי ההשקעות בבנק ללמוד בצורה מקצועית ומעמיקה את כל האפשרויות הקיימות בשוק ההון. בנוסף, הפקידים לא מסוגלים להכיר בצורה מעמיקה כל אחד ואחד מלקוחות הבנק ולדעת בפירוט מהם צרכיו, וזאת בשל הזמן המוגבל המצוי בידם (שכן הלקוח הבא כבר ממתין בתור...).

לסיכום – על מנת להנות מבנקאות פרטית ופתרונות השקעה בחו"ל, ללא כל התחייבות - פשוט צור קשר.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
ירושה (דאלי)ירושה (דאלי)
מדריך

העברת ירושה ישירות לנכדים - המגמה החדשה בישראל

היתרונות והחסרונות בהעברת כספים ונכסים ישירות לנכדים

עמית בר |
נושאים בכתבה ירושה צוואה


בעשור האחרון חל שינוי משמעותי, אפילו מהפך באופן שבו משפחות ישראליות מתכננות את העברת הרכוש לדורות הבאים. אם בעבר הנורמה הייתה העברה אוטומטית מהורים לילדים, כיום עולה מגמה של "דילוג דורי" - העברת נכסים ישירות מסבים וסבתות לנכדים. התופעה, שגדלה בקצב מואץ, משקפת שינויים כלכליים וחברתיים עמוקים בחברה הישראלית ומעוררת שאלות משפטיות, כלכליות ומשפחתיות מורכבות.

המסגרת החוקית: מה מותר ואיך עושים זאת נכון

חוק הירושה הישראלי מעניק חופש רחב בעריכת צוואות. בהיעדר צוואה, החוק קובע חלוקה אוטומטית בין היורשים החוקיים - בן הזוג והילדים. אולם כל אדם רשאי לערוך צוואה ולקבוע חלוקה שונה לחלוטין, כולל העברת כל הרכוש לנכדים תוך דילוג על הילדים.

כתבה קשורה: המס שלא מדברים עליו - האם מס ירושה יחזור?


ישנן ארבע דרכים חוקיות לעריכת צוואה בישראל: צוואה בפני עדים (הנפוצה ביותר), צוואה בכתב יד, צוואה בעל פה במצבי סכנה, וצוואה בפני רשות. כל אחת מהדרכים דורשת עמידה בתנאים פורמליים מחמירים. צוואה שלא נערכה כדין עלולה להיפסל, מה שיוביל לחלוקה לפי החוק ולא לפי רצון המוריש.

כאשר מעבירים נכסים לנכדים קטינים, נוצרות סוגיות מיוחדות. ההורים משמשים אפוטרופוסים טבעיים ומנהלים את הנכסים עד הגיע הקטין לבגרות. ניתן לקבוע בצוואה הוראות מיוחדות כמו מינוי נאמן חיצוני, הגבלות על שימוש בכספים, או תנאים לקבלת הירושה (כגון סיום לימודים או הגעה לגיל מסוים).

כיתה
צילום: ללא

השכר האמיתי של המורים בישראל: לא נמוך כמו שנדמה לכם

חופשה של כמאה ימים בשנה, שנת שבתון (כל 7 שנים) ותנאים סוציאליים נדיבים הופכים את החבילה הכוללת של המורים ליותר ממה שרובכם משתכרים

תמיר חכמוף |
נושאים בכתבה מורים שכר

האם שכר המורים בישראל באמת נמוך? זו שאלה שחוזרת על עצמה בכל שביתה או משא ומתן קיבוצי. התשובה של רוב הציבור היא כן. אלא שהתשובה האמיתית היא ממש לא. השכר של מורים הוא שכר טוב, שכנראה שעולה על השכר של רובכם. בדיקה של הנתונים מגלה כי כשלוקחים בחשבון את כל החבילה - חופשות נדיבות שמגיעות לכ-100 יום בשנה, שבתון ממומן כל שבע שנים, שעות עבודה מוגבלות ותנאים סוציאליים יוצאי דופן - השכר האפקטיבי נהפך למשמעותי הרבה יותר, ליותר מ-22 אלף שקל בחודש למשה מלאה. והיינו שמרנים. 

השכר הממוצע של המורים עובדי המדינה זינק בשנים האחרונות כששכר ממוצע למשרה מלאה מגיע ל-16,622 שקל ועם נתון חציוני של 13.8 אלף שקל ברוטו. חשוב להדגיש שזה השכר למשרה מלאה, כשמורים בשנה הראשונה-שנייה מועסקים ב-60%-70%, והשכר שלהם נע סביב 7,500 שקל (כ-11 אלף שקל למשרה מלאה). המורים הצעירים מקבלים שכר נמוך כי דור א' ו-ב' לוקחים את הקופה. ועדיין, גם אצלם יש עליית שכר משמעותית וכמבינים שכמו בכל עבודה השנים הראשונות הן סוג של "התמחות" והשכר עולה בהמשך, אז זו בהחלט משרה עם שכר סביר, ויותר מכך - זו משרה שמאפשרת גמישות רבה. 


משרה מלאה של מורה כוללת רק 156 שעות בחודש, לעומת 185-182 שעות במגזרים אחרים. זה אומר ששכר שעתי אפקטיבי גבוה משמעותית - אפילו מורה מתחיל עם 65% משרה (כ-101 שעות) המרוויח 7,450 שקל, מקבל בפועל כ-73 שקל לשעה, לעומת 60-50 שקל בממוצע במשק. מורה וותיק מקבל פי שניים, מורה בשכר ממוצע מקבל יותר מ-100 שקל לשעה. 

מי שנשאר במקצוע זוכה לזינוק משמעותי

מורה ותיק יכול להגיע ליותר מ-20 אלף שקל - מעל הממוצע הארצי. זה שכר ברוטו, כשהשכר האפקטיבי הוא כ-30 אלף שקל. שכרם של מנהלי בתי ספר יסודיים הסתכם ב-2024 ב-30 אלף שקל בחודש בממוצע, ושל סגני מנהלים ב-23.8 אלף שקל. אפקטיבית זה שכר של יותר מ-30 אלף שקל. 

השוואה בינלאומית: הפער מצטמצם והולך

שכרם ההתחלתי של מורי התיכונים בישראל נמוך ב-30% מהשכר הממוצע המקובל בחברות ב-OECD, עם שכרו של מורה מתחיל שהגיע ב-2023 ל-31.4 אלף דולר. אבל הפער מצטמצם והולך, כשההטבות מסביב בארץ משמעותיות יותר וסוגרות חלק מהפער. לעומת עובדים אחרים במשק, השכר של המורים, בהשוואה לממוצע ה-OECD, וגם באופן אבסולוטי - הוא שכר טוב. מורה ממוצע מרוויח בהחלט טוב. הבעיה היא כאמור רק בשנתיים הראשונות, אבל גם שם זו לא באמת בעיה גדולה, כי בתוך שנתיים-שלוש הפער מצטמצם משמעותית.