סטודנט לימודים אוניברסיטה מבחן
צילום: Istock

מיקרוסופט מעבירה בחינם קורסים בתחום הסייבר לחיילים משוחררים מהפריפריה

מיקרוסופט תכשיר בחודשים הקרובים יחד עם עמותת תפוח כ-100 אנשי סייבר (SOC)

מיקרוסופט משיקה קורסי הכשרה חינמיים למקצועות הסייבר לחיילים משוחררים מהפריפריה. ענקית הטכנולוגיה ועמותת תפוח מקימות מסלול הכשרה טכנולוגי ייחודי למקצועות אבטחת מידע (סייבר) המיועד לחיילים משוחררים שלא שירתו ביחידות טכנולוגיות ומגיעים מהפריפריה הגאוגרפית והחברתית בישראל.

מטרת ההכשרה הייחודית והחינמית הינה לעזור בצמצום הפערים הכלכליים והחברתיים ולספק לאותם חיילים משוחררים את הכלים, מיומנויות ואפשרויות להשתלב בשוק ההייטק בכלל ובתחום הסייבר בפרט, כחלק מצמצום הפערים בתוכנית ישתתפו לפחות 50% נשים. הכשרות אלו יעזרו לצמצם את המחסור הצפוי של עובדים בשוק ההייטק כפי שפורסם בדו"ח ההמלצות של הועדה להון האנושי בהייטק בראשות דדי פלרמוטר, שבו צוין שתוך 5 שנים יוצר מחסור של 100 אלף עובדים בהייטק.

המסלול הראשון עתיד להיפתח ב-18.12.2022 ובתחילת שנת 2023 יפתחו 2 מחזורי הכשרה נוספים שבכל אחד מהם יהיו 35 משתתפים. כל מסלול עתיד להימשך כשלושה וחצי חודשים ויאפשר לבוגרים להיות מועסקים כאנליסטים של SOC (Security Operation Center).

במסגרת הקורס ילמדו המשתתפים על עבודה בסביבת מיקרוסופט, עולמות הענן, כתיבת קוד, רשתות טכנולוגיה, לינוקס ואבטחת מידע. בסוף הקורס המשתתפים יקבלו תעודת הסמכה בינלאומית שתעזור להם בדרכם המקצועית והעסקית. הקורס הינו ללא עלות על מנת לאפשר לחיילים משוחררים מרקעים כלכליים וחברתיים שונים להשתתף בתוכנית. במהלך הקורס המשתתפים יחשפו לעולם התעסוקה ויקבלו מעטפת תמיכה שתסייע להם להשתלב בתעשיית ההייטק בתפקיד שהוכשרו אליו.

עו"ד הילה היבש, סמנכ"לית ייעוץ משפטי, קשרי ממשל ואחריות חברתית במיקרוסופט ישראל: "מיקרוסופט ישראל בשיתוף עם עמותת תפוח שמחות לסייע בצמצום הפערים בחברה הישראלית ולאפשר שוויון הזדמנויות לחיילים מהפריפריה החברתית והגאוגרפית בישראל להיכנס לשוק ההייטק הישראלי בתחום אבטחת מידע (סייבר) המבוקש."

ענת צור, מנכ"לית עמותת תפוח: "אנו גאים לקחת חלק בהכשרת סייבר אשר מיועדת לחיילות וחיילים משוחררים מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית בישראל במטרה לשלב אותם בהייטק הישראלי. עמותת תפוח פועלת בזירת התעסוקה על מנת להכשיר ולשלב בשוק העבודה אוכלוסיות בתת ייצוג ולהעניק להם מקפצה באמצעות הכשרות טכנולוגיות. במסגרת שיתוף הפעולה, ארוך השנים, עם מיקרוסופט הכשרנו אלפי מוטבים וסייענו להם להשתלב במשרות טכנולוגיות בחברות מובילות שפתחו להם דלת לעולם ההייטק. אנחנו שמחים על השותפות עם מיקרוסופט ויודעים שגיוון בתעסוקה בישראל יתאפשר הודות לשיתופי פעולה תלת מגזריים , בדגש על תעשיית ההייטק".

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    דש 19/12/2022 06:05
    הגב לתגובה זו
    לפחות 5000 מתכנתים מהפריפריה
חברת Airwallex צילום: איל טואגחברת Airwallex צילום: איל טואג

חברת הפינטק Airwallex גייסה 330 מיליון דולר

החברה גייסה לפי שווי של 8 מיליארד דולר ובמקביל לגיוס, השיקה סוכני AI שמבצעים פעולות פיננסיות מורכבות


הדס ברטל |

 חברת הפינטק Airwallex, בעלת פלטפורמה גלובלית לתשלומים ושירותים פיננסיים המיועדת לעסקים מודרניים, גייסה 330 מיליון דולר בסבב G בהובלת Addition ובהשתתפות T. Rowe Price, Activant, Lingotto, Robinhood Ventures ו-TIAA Ventures. הגיוס התבצע לפי שווי של 8 מיליארד דולר המשקף צמיחה של כ-30% בהשוואה לסבב F מלפני כשישה חודשים. ההון שגויס יתמוך בהמשך הצמיחה של Airwallex בארה"ב ובמספר שוקי מפתח מרכזיים ברחבי העולם.

Airwallex פועלת בישראל בשנתיים וחצי האחרונות בהובלת אור ליבן, שמכהן כסגן נשיא החברה לאזור המזרח התיכון, בלנוקס ולמדינות הנורדיות.

ג'ק ז'אנג, מייסד שותף ומנכ"ל Airwallex: "אנו מאמינים שהבנקאות הגלובלית של העתיד תהיה חסרת גבולות, חכמה ותתבצע בזמן אמת. ספקים של פתרונות מסורתיים לוקים באי התאמה בסיסית לאופן שבו עסקים מודרניים מתנהלים והמשקיעים שלנו מבינים שאנו נמצאים בחזית המרוץ להגדרה של קטגוריה זו. אנו בונים חלופה מודרנית, פלטפורמה אחת שמניעה שירותי בנקאות גלובלית, תשלומים, חיובים, ניהול פיננסי (treasury) והוצאות שרצים כולם מעל תשתית פיננסית קניינית. ההון שגויס יאיץ את הצמיחה שלנו, יבסס את מעמדנו כמובילים טכנולוגיים ויחזק את מעמדנו בארצות הברית ובשווקים מרכזיים ברחבי העולם".

אור ליבן, סגן נשיא Airwallex למזרח התיכון, בנלוקס, והמדינות הנורדיות, מסר: "גיוס ההון הגדול שהשלמנו מעיד על האמון העמוק שיש לשוק ולמשקיעים ב-Airwallex. אמון זה נשען על הצמיחה יוצאת הדופן של החברה ברחבי העולם ובכלל זה בישראל, במזרח התיכון ובאירופה ועל ההתרחבות המתמדת בהיצע המוצרים שאנחנו מעניקים ללקוחותינו".

ההכנסות השנתיות החוזרות לשנת 2025 יגיעו ליותר מ-1 מיליארד דולר שמשקפים צמיחה שנתית של 90% (החישוב לפי ההכנסות באוקטובר). היקף הטרנזקציות השנתי שבוצעו במערכת הוכפל בהשוואה ל-2024 והגיע באוקטובר ליותר מ-235 מיליארד דולר. כמחצית מלקוחות החברה משתמשים במספר שירותים של החברה ומעידים בכך על התאמה עמוקה לצורכי השוק. החברה העניקה רישיונות ללמעלה מ-80 מפיצים והיא מאפשרת ללקוחות לבצע העברות כספים בלמעלה מ-200 מדינות ואזורים גיאוגרפיים ולבצע עסקאות רב מטבעיות בהיקף רחב. בשנת 2025 נכנסה Airwallex ל-12 שווקים חדשים שבהם קיבלה אישורים רגולטוריים, מינתה מפיצים והשיקה מוצרים בצרפת, הולנד, יפן, ישראל, קנדה, קוריאה, ניו זילנד, מלזיה, וייטנאם, ברזיל, מקסיקו, איחוד האמירויות ועוד.   

מימין ארנון ניר (מנכ"ל), ושירלי באומר (Chief Product Officer) . קרדיט : עומר הכהןמימין ארנון ניר (מנכ"ל), ושירלי באומר (Chief Product Officer) . קרדיט : עומר הכהן

Shapes מגייסת 24 מיליון דולר לניהול עובדים בעידן הבינה המלאכותית

חברת Shapes מודיעה על גיוס הון חדש, ומכוונת לבסס את עצמה כפלטפורמה שמרכזת את כל מה שקשור לניהול עובדים בארגונים

הדס ברטל |

Shapes, שפעלה בעבר תחת השם DreamTeam, גייסה 24 מיליון דולר בסבבי גיוס מוקדמים בהובלת Entrée Capital ובהשתתפות הקרנות NFX ו-F2. הכסף מיועד להרחבת המוצר, לחיזוק יכולות הבינה המלאכותית ולהתרחבות לשווקים חדשים. הפלטפורמה של החברה מחברת בין משאבי אנוש, מערכות טכנולוגיה והכספים, ומנסה להחליף אוסף מערכות נפרדות במערכת אחת שמרכזת את התהליכים סביב העובד.

Shapes הוקמה בשנת 2022 על ידי ארנון ניר, המנכ"ל, ושירלי באומר, שמובילה את תחום המוצר כאשר שניהם היו חלק מצוות ההקמה והעובדים הראשונים ב-monday.com. כיום החברה מעסיקה החברה 21 עובדים בישראל, ולאחר הגיוס היא מתכננת להכפיל את מצבת כוח האדם במהלך השנה הקרובה, כדי להאיץ את פיתוח המוצר, לחזק את יכולות הבינה המלאכותית ולהעמיק את הפעילות בשווקים שבהם היא פועלת.

להתאים את ניהול העובדים לעולם עבודה שזז מהר

הגיוס מגיע על רקע שינוי מהיר בשוק העבודה, כאשר בינה מלאכותית משפיעה על אופן בניית הצוותים בארגונים. תפקידים מסוימים נעלמים, אחרים מוגדרים מחדש, נוצרים תפקידים חדשים, וארגונים משנים מבנה ומדיניות בקצב גבוה יותר מבעבר. בתוך מציאות כזו, מערכות משאבי אנוש ותיקות מתקשות לעיתים לעמוד בקצב של השינויים.

Shapes טוענת שרוב הכלים לניהול משאבי אנוש שנמצאים בשוק נבנו לעולם יציב יחסית, עם תפקידים ונהלים קבועים. הם יודעים לשמור על סדר, אבל פחות מותאמים למצב שבו מבנה הצוותים, דרישות התפקיד ומדיניות השכר זזים כל הזמן. הפלטפורמה של החברה נועדה לשמש כשכבת עבודה אחת לכל מחזור החיים של העובד בארגון – מהקליטה ועד העזיבה – ולרכז את הנהלים, האישוריים והנתונים במקום אחד.

מבחינת העובדים, המערכת מאפשרת לבצע פעולות שוטפות בצורה פשוטה: להגיש בקשות חופשה, לסמן נוכחות מרחוק או לקבל תשובות למדיניות החברה, כולל דרך סוכני בינה מלאכותית פנימיים. מבחינת הנהלת משאבי האנוש, אפשר להגדיר מדיניות חופשות, מודלים למדידת ביצועים ותהליכי משוב, לבצע חישובי שכר אוטומטיים ולעקוב אחר יעדים כמו גיוון והכלה – תוך הישענות על אותו מאגר מידע, בלי לקפוץ בין כמה מערכות שונות.