ימי מחלה לעובד במשרה חלקית

חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 (להלן: "החוק") מבחין לעניין חישוב תקופת המחלה בין עובד במשכורת (שכר חודשי) לבין עובד בשכר יומי או שעתי. סעיף 2(ב)(1) לחוק קובע, כי לגבי עובד במשכורת תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. זאת בשונה מעובד בשכר אשר על פי החוק תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים. כלומר, עובד בשכר חודשי אשר נעדר 8 ימים ממקום עבודתו עקב מחלה, יהא זכאי לתשלום דמי מחלה גם בעבור ימי המנוחה השבועית שחלו בתקופת מחלתו. ואולם, עבור יום חמישי, שאינו יום עבודה של העובד אלא יום פנוי שאינו בגדר "מנוחה שבועית", לא יקבל העובד דמי מחלה, שהרי ממילא לא הפסיד שכר באותו היום (ודמי מחלה הינם חלף שכר) וכן לא ינוכה ממכסת ימי מחלתו בעבור יום זה.