תשלומים שיכללו במסגרת מענק פרישה

סעיף 46(ב) לפקודת מס הכנסה קובע, כי תקרות סכומי התרומות, הקובעות לצורך מתן זיכוי, סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה (להלן – הפקודה) פוטר ממס מענק עקב פרישה, שמקבל עובד ממעבידו, בסכום שווה ערך למשכורת של חודש לכל שנת עבודה לפי משכורתו האחרונה. בכל מקרה לא יעלה הפטור האמור, לכל שנת עבודה, על התקרה הנקובה בסעיף 9(7א)(א)(2), שעומדת כיום על סך 10,250₪.

כל תשלום המתקבל על ידי העובד בעקבות פרישתו מעבודה או המתקבל על-ידי שאיריו, יהא חלק ממענק הפרישה. המענק כולל, בין היתר, גם פיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו, פיצוי עבור הודעה מוקדמת או חודשי הסתגלות. לענין זה יצוין, כי אם התשלומים עבור תקופת ההודעה המוקדמת וחודשי ההסתגלות הינם עבור תקופה בה מתקיימים יחסי עובד ומעביד, יש לראות בתשלומים אלה הכנסת עבודה לפי סעיף 2(2) לפקודה, אך אם התשלומים האמורים הינם בגין תקופה שלאחר ניתוק יחסי עובד ומעביד, יש לראות בהם חלק ממענק הפרישה.

יודגש, כי תשלומים המהווים את משכורת החודש האחרון, הפרשי שכר או פדיון ימי חופשה - אין לראותם כחלק ממענק הפרישה.