הצעת חוק עבודת נשים - החמרת ענישה

ביום 27.11.2006 פורסמה ברשומות הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 38) (החמרת ענישה והארכת התיישנות), התשס"ז-2006 (להלן – הצעת החוק). מטרת הצעת החוק להחמיר בענישה ולהרתיע בכך מעבידים העוברים על חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק). להלן עיקרי הצעת החוק.

סעיף 14 לחוק קובע כי דינו של מעביד אשר העביד עובדת בניגוד לחוק, לא נתן לעובדת חופשת לידה או פיטר עובדת שלא כדין, יהיה קנס כקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, התשל"ז-1977, העומד כיום על 67,300 ₪, או מאסר חודש אחד, או שני העונשים גם יחד.

לנוכח שכיחות העבירות על הוראות החוק מוצע להחמיר בענישה, הן באמצעות הארכת משך המאסר והן באמצעות הכפלת הקנס המוטל. גובה הקנס המוצע (134,600 ₪) נגזר מהקנס הקבוע בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.

החמרת הענישה על אותן עבירות משמעה קביעתן כעבירות מסוג "עוון", ועל כן מוארכת תקופת ההתיישנות החלה עליהן משנה אחת בלבד מיום ביצוע העבירה לחמש שנים מהמועד האמור.