תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

ביום 1.11.2006 נכנסו לתוקף תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס"ו-2006 (להלן – התקנות). חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 (להלן – החוק), קובע את חובתו של מעביד לפעול לקידום הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות, לרבות ביצוע התאמות הכוללות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה ונוהלי עבודה, והכל מבלי שהדבר יטיל על המעביד נטל כבד מדי. כמו כן, נקבע בחוק כי שר העבודה והרווחה ושר האוצר יקבעו בתקנות הוראות בדבר השתתפות במימון ביצוע התאמות. מכח הוראות אלו הותקנו התקנות.

בהתאם לתקנות, המדינה תשתתף בעלות ההתאמות שנשא בהן מעביד בעד עובד עם מוגבלות, לפי בקשה שיגיש המעביד למנהל (עובד ציבור שהוסמך על ידי שר התמ"ת), ובהתאם לסכומים ולתנאים הקבועים בתקנות.