דמי מחלה - היעדרות בשל מחלת ילד

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 מסדיר את אפשרותו של הורה להיעדר מהעבודה בגין מחלת ילדו וקובע כי:

1. א. עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד. ב. עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד 12 ימי היעדרות בשנה. "הורה יחיד" - כהגדרתו בחוק משפחות חד הוריות, התשנ"ב-1992.

2. א. במקרה של ילד שלא מלאו לו 18 והוא חולה במחלה ממארת - עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעביד, זכאי לזקוף עד 30 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלה ממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד. במקרה שבן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 60 יום בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור. ב. בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי הוראה זו יבואו בחשבון ימי היעדרות שזקף העובד לפי ההוראה בסעיף 1 הנ"ל.

מודגש בזאת, כי ימי המחלה האמורים, אותם יכול העובד לזקוף בגין מחלת ילדו, הנם מסך ימי המחלה אותם צבר העובד ולא מדובר בימי מחלה נוספים הניתנים לעובד.

חובת מסירת הודעת עובד למעביד בגין היעדרות בשל מחלת ילד+המסמכים הדרושים+ משמעות של אי מסירת הודעה, מעוגנים בתקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד-1993.