לינה של עובדים בבתי מלון הממומנת על ידי המעביד

להלן נוסח מסמך הבהרה שפורסם ע"י רו"ח שוקי ויטה סמנכ"ל בכיר לשומה וביקורת. מסמך ההבהרה קובע לגבי אותם מעבידים שמימנו לעובדיהם תושבי הצפון לינה בבתי מלון, שאחרת, היה עליהם לשהות בבתיהם או במקלטים, כי: מימון הלינה ע"י המעביד מהווה נוחות המעביד ולא העובד, ושאין לזקוף בגינה הכנסה לעובד, ובלבד שהתקיימו כל אלה : 1. מקום מגוריו הקבוע של העובד הוא באזור הצפון שנפגע בלחימה, ועפ"י הנחיות פיקוד העורף היה עליו לשהות בביתו ו/או במרחב מוגן. 2. העובד, אינו זכאי לפיצוי בגין נזק עקיף. 3. המעביד, אינו זכאי לפיצוי בגין נזק עקיף בעבור העובד שמימנו לו הוצאות לינה. 4. מקום ביצוע עבודת העובד, אינו באזור הלחימה בצפון. 5. העובד, לא נעדר מעבודתו בשל הלחימה וקיבל משכורת מלאה ממעבידו. 6. הלינה הינה ביום שבו העובד היה נוכח בעבודתו ובלבד שהעובד היה נוכח בעבודתו גם ביום שלמחרת הלינה. למען הסר ספק: 1. התרת ההוצאה למעביד כפופה לתקנות ניכוי הוצאות מסויימות. 2. נוחות המעביד הינה לגבי הלינה של העובד בלבד ולא לגבי בני משפחתו. 3. הלינה אינה כוללת ארוחות. מימון הארוחות מחויב בזקיפה מלאה.