מסר למעבידים: לא ניתן לפגוע בוועד על ידי פיטורים

בית הדין האזורי לעבודה בת"א (סק 000164/06), בראשות השופטת עדנה פוגל, הורה לבטל את פיטוריו של אהוד תם, יו"ר ועד העובדים במועצה המקומית מזכרת בתיה. ההחלטה ניתנה השבוע לבקשת הסתדרות המעו"ף, שיוצגה על ידי משרד עו"ד נעמי לנדאו. פסק הדין ניתן בהמשך לסעד זמני מתחילת השנה שמנע את הפיטורים עד לדיון בהליך העיקרי.

מאחורי הסיפור עמדה טענה של הסתדרות המעו"ף, כי הליך הפיטורים שנוהל נגד תם היווה את שיאה של התנכלות רבת שנים מצד ראש המועצה, מאיר דהן, כלפי אהוד תם בשל היותו יו"ר ועד העובדים במועצה מתוך מטרה לפגוע בועד ולהחלישו. ברקע מסע ההתנכלות עומדת שאיפת ראש המועצה להפריט את השירותים העירוניים והתנגדות ועד העובדים למהלך.

ביה"ד קבע, כי נטל ההוכחה בענין זו מוטל על כתפי המועצה והיה עליה להוכיח שהם נעשו מנימוקים עניינים ואין כל קשר בינם לבין היותו של אהוד תם יו"ר ועד העובדים. לדעת ביה"ד, העברת נטל ההוכחה משרתת את חוק ההסכמים הקיבוציים ועולה בקנה אחד עם הייחודיות שיש בסיום עבודתו של חבר ועד, להבדיל מעובד רגיל. אמנם לחבר ועד אין חסינות מפני פיטורין, אך באיזון שבין חופש ההתארגנות לחופש הקניין של המעביד נטל ההוכחה עובר לכתפי המעביד ועליו להוכיח כי אכן הפיטורים נעשו על רקע מקצועי ולא אישי.

מעניין היה לגלות בהחלטת ביה"ד, כי הוא ניתח את התלונות על תפקודו של תם וקבע, כי עיתוי פיטוריו מעמיד בספק את הטענה כאילו הפיטורים נעשו בגלל התלונות הללו ולא בגלל תפקודו כיו"ר ועד העובדים. לדברי השופטת, המועצה לא הרימה את נטל ההוכחה ולא הוכיחה שפיטרה את תם בשל תפקודו הלקוי.

עו"ד מור סטולר ממשרד עו"ד נעמי לנדאו הגיבה השבוע לפסק הדין ואמרה, כי "ביה"ד לעבודה הוכיח כי לא ייתן ידו לפגיעה בחופש ההתאגדות של העובדים. המסר הוא שאי אפשר לפטר יו"ר ועד במסווה של פיטורים רגילים על רקע תפקוד לקוי כביכול. לא יעלה על הדעת שיו"ר ועד שנבחר כחוק יפוטר, תוך הישענות על טיעונים מסולפים והכל במטרה לפגוע ביכולת ההתארגנות הלגיטימית של העובדים".