היעדרות אב בשל לידת פג

התשובה לשאלה זו הינה פרשנית שכן נושא זה טרם נידון בפסיקה. מחד גיסא, ניתן לומר כי עובד לא יוכל לקבל את דמי מחלה בשל מחלת ילד כאשר מדובר באשפוז של פג מאחר ואשתו של העובד נמצאת במילא בחופשת לידה ונעדרת מעבודתה לצורך טיפול בנולד. מאידך גיסא, חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 (להלן – החוק), קובע כי עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד. עוד נקבע בחוק כי עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד 12 ימי היעדרות בשנה. בחוק זה, "הורה יחיד" - כהגדרתו בחוק משפחות חד הוריות, התשנ"ב-1992. משכך, על מנת שעובד יוכל להעדר בגין מחלת ילדו נדרש כי "בן זוגו (של העובד) הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור". במקרה דנן, היעדרותה של רינה בזמן חופשת הלידה אינה מכוח זכאותה לדמי מחלה על פי החוק, כי אם מכוח חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, שהרי היא בחופשת לידה. על כן נראה, כי בהחלט תיתכן פרשנות לפיה יואב יהיה זכאי לדמי מחלה בגין אשפוז ילדו .