לינת עובדים בבתי מלון הממומנת על ידי המעביד

מעבידים מסוימים אשר עובדיהם מתגוררים בצפון והיה עליהם לשהות בבתיהם ו/או במרחבים המוגנים / המקלטים, מימנו לעובדיהם לינה בבתי מלון באזורים שהם מחוץ לאזור הלחימה. מעבידים אלה מנעו בכך פגיעה בשגרת העבודה בעסקיהם. נשאלה השאלה באשר לחבות במס של עובד, אשר לינתו במלון מומנה ע"י מעבידו בנסיבות המתוארות לעיל.

לאור הנסיבות המיוחדות הוחלט על ידי רשות המיסים כי מימון הלינה ע"י המעביד מהווה נוחות המעביד ולא העובד, ואין לזקוף בגינה הכנסה לעובד, ובלבד שהתקיימו כל אלה:

1. מקום מגוריו הקבוע של העובד הוא באזור הצפון שנפגע בלחימה ועפ"י הנחיות פיקוד העורף היה עליו לשהות בביתו ו/או במרחב מוגן.

2. העובד אינו זכאי לפיצוי בגין נזק עקיף.

3. המעביד אינו זכאי לפיצוי בגין נזק עקיף בעבור העובד, שמימן לו הוצאות לינה.

4. מקום ביצוע העבודה של העובד אינו באזור הלחימה בצפון.

5. העובד לא נעדר מעבודתו בשל הלחימה וקיבל משכורת מלאה ממעבידו.

6. הלינה הינה ביום שבו העובד הינו נוכח בעבודתו ובלבד שהעובד היה נוכח בעבודתו גם ביום שלמחרת הלינה.

למען הסר ספק, הובהר כי:

1. התרת ההוצאה למעביד כפופה לתקנות ניכוי הוצאות מסוימות.

2. נוחות המעביד הינה לגבי הלינה של העובד בלבד ולא לגבי בני משפחתו.

3. הלינה אינה כוללת ארוחות. מימון הארוחות מחויב בזקיפה מלאה.