טופס 161 חדש
שאלה: ------- 1. בסעיף 13 לדברי ההסבר של טופס 161 נאמר, כי "משכורת חודש" אצל עובד יומי היא סך של השכר, ששולם לו בשנת המס, מחולק במספר חודשי עבודתו באותה שנה. שאלתי: האם אכן כך [?]; הרי לעובד יומי, שפוטר ב-31.1.2006 - תיחשב משכורתו האחרונה לצורך חישוב סכום המענק הפטור ממס, כמשכורת חודש ינואר 2006 בלבד, גם כאשר היא שונה באופן ניכר ממשכורתו בחודשים שקדמו לחודש זה. הגיוני וצודק יותר לחשב את משכורתו של העובד הזה על פי הוראות תקנה 9 של "תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשנ"ד-1964", המורה לחשב ממוצע חודשי על פני תקופה של 12 חודשים שקדמו לפיטורים; אם כי התקנות הללו תקפות בתחום של יחסי עובד ומעביד ולא בעניין מס הכנסה.
2. מעביד, שקיבל מעובדו טופס 161א' חתום וממולא, ושהוא לבדו משלם לו את מענק הפיצויים - רשאי לקבוע את חלק המענק החייב במס ואת חלק המענק הפטור ממס. באיזו מידה חלה עליו אחריות להביא בחשבון החלק הפטור ממס: את סכום המענק, את סכום התגמולים או את סכום הקצבאות, שקיבל העובד, או שצבר העובד, ממעבידים אחרים לגבי תקופות עבודה אצל המעביד העכשווי המשלם לו את המענק ?
תשובה ---------- לשאלה 1: הקדמה: במכתב, שפרסמה רשות המסים בישראל ב-12 ליוני 2006 (ושכותרתו "מערכת פרישה מעבודה IS97" במידע למעסיקים באתר מס הכנסה), נרשמו כתובות של אנשים לעזרה והערות בנושא טופס 161 החדש, ובכלל זה - הערות בנושא חישוב המשכורת האחרונה. לענייננו - האמור בשאלה יכול להיות נכון, במקרים מסוימים, גם לעובד שאינו יומי, שחדל לעבוד חודש אחד לאחר תחילת השנה. לעניין זה - כאשר קיימים שינויי שכר מהותיים, אפשר להיעזר בטבלה, המופיעה בסעיף ז' לטופס, ובה מצוינים שינויי משרה או הפחתות שכר בתקופות שונות, אשר בהן עבד הפורש. כלומר: בעניין שלפנינו - שבו ייתכן, שהשכר בחודש האחרון לעבודה ירד באופן מהותי - אפשר לציין זאת כהפחתת שכר ולרשום את השכר הממוצע בכל שנת המס שלפניה במסגרת הטבלה. המשכורת האחרונה, האמורה להיות רשומה בסעיף ו', היא המשכורת בפועל, אשר לפיה שולמו הפיצויים לעובד, ללא שווי שימוש ברכב והחזר הוצאות. משכורת זו אמורה להיות זהה ל"סכום המשכורת הקובע לפטור", המופיע במסגרת סעיף י"א לטופס, אשר בעת שינויי שכר, יהיה שקלול של המשכורות בסוף כל תקופה - כמופיע בהסבר בסעיף 28 לטופס. לשאלה 2: שאלה זו הינה משפטית בעיקרה, אולם בסעיף 27 להסברים בטופס רשום, במפורש, מה הם התנאים, אשר בהתמלאם יכול המעביד להורות על תשלום המענק הפטור ממס. כל עוד מילא המעביד את התנאים האלה לא אמורה להיות בעיה כלשהי. אם פורש עובד במקביל אצל עוד מעבידים, אך הם אינם משלמים לו כספים בעקבות פרישתו (למשל, אם לא פרש מעבודה אצל המעסיקים הנוספים) - על הפורש לציין זאת בטופס 161א' בהתאם לסעיף 4 להסברים בטופס. מובן הוא, כי אם ידוע למעביד, הממלא את הטופס, כי ישנם עוד מעבידים המשלמים לפורש מענק פיצויים או קצבה - עליו להפנות את העובד הזה אל תיאום מס.
