העתקת מקום עבודה

ליהי תוכל להתפטר מעבודתה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אם תוכיח כי העברת משרדי החברה מעתלית לתל-אביב מהווים הרעה בתנאי עבודתה (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963).

סביר יותר כי עובד הגר בחיפה ועובד באיזור חיפה יצליח להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הכרוכה במעבר משרדי החברה לתל-אביב, לעומת עובד אחר שגר בקרבת העיר תל-אביב, ונוסע כל בוקר למקום עבודתו בעתלית, שלגביו לא סביר לטעון שמעבר מקום העבודה לתל-אביב מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

יצוין כי בד"מ 356187/99 קותיאן ציפי נ. בנייני אייפל בע"מ, נקבע כי העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה, מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים.

מכל מקום, נראה כי כשמדובר בהעתקה של מקום העבודה יש לבדוק לגבי כל עובד ספציפית, אם המעבר מהווה במקרה שלו הרעה בתנאי העבודה.