תשלום שכר לעובדים לאחר חילופי מעבידים

המעביד אינו צודק. סעיף 30( א) לחוק הגנת השכר (להלן: "החוק") עוסק בערבות מעביד חדש לחוב של מעביד שקדם לו, וקובע: "עבר מפעל מיד ליד או חולק או מוזג, אחראי גם המעביד החדש לתשלום שכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל המגיעים מן המעביד הקודם, אלא שהמעביד החדש רשאי, על-ידי הודעה שיפרסם במפעל ובעתונות בדרך הקבועה בתקנות, לדרוש שתביעות תשלומים כאמור יוגשו לו תוך שלושה חדשים מיום ההעברה, החלוקה או המיזוג, ואם פירסם את ההודעה אחרי יום זה - מיום הפרסום. המעביד החדש לא יהיה אחראי לתשלום תביעות שיוגשו לו כעבור התקופה של שלושה חדשים כאמור." מכח החוק הותקנו ע"י שר התמ"ת תקנות הגנת השכר (פרסום הודעה לדרישות תשלום ממעביד חדש), תשכ"ג-1963 (להלן: "התקנות"). בהתאם לתקנות, הודעה לעניין סעיף 30(א) תפורסם לחוק: (1) על לוח המודעות שבו נהוג במפעל לפרסם הודעות לעובדים, ובהעדר לוח-מודעות - במקום בולט לעין במפעל. (2) בשני עיתונים יומיים המופיעים בישראל. מהאמור נובע, כי במקרה המתואר באפשרותם של העובדים לדרוש מן המעביד החדש את שכרם עבור חודשי העבודה אצל המעביד הקודם. במקרה בו המעביד היה מפרסם מודעה כמפורט בתקנות, תשלום שכרם של העובדים בגין חודשי העבודה אצל המעביד הקודם לא היה באחריותו של המעביד החדש, לאחר שלושה חודשים מיום פרסום המודעה.