העדרות עובד בשל מחלת ילד

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 קובע: "עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ימי היעדרות במספר ובתנאים אם התקיים אחד מאלה: (א) בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד - עד 8 ימים בשנה...." החוק קובע בסעיף 2, כי שר העבודה והרווחה יתקין בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, כללים, בין היתר, בדבר דרכי הוכחת היות בן זוגו של עובד, עובד עצמאי. ואכן הותקנו תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון), התשנ"ח-1998 הקובעות כיצד העובד יוכיח שבן זוגו עצמאי. עליו לעשות כן באמצעות אחד מאלה: 1. מסמך המעיד על היותו רשום במוסד לביטוח לאומי כעצמאי. 2. מסמך המוגש לפקיד שומה או הניתן על ידיו, המעיד כי לבן הזוג הכנסה מעסק או ממשלח יד באותה שנת מס. 3. אישור על היותו עוסק לפי חוק מס ערך מוסף. מכל האמור נובע כי במקרה הנדון יהיה זכאי העובד לתשלום דמי מחלה מהמעביד אם אשתו לא נעדרה מעסקה בתקופה זו, אם יוכיח כי אשתו עצמאית כמפורט לעיל.