צמצום היקף משרה של עובדת בהריון

סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע איסור על מעביד לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון, באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת (תעשיה, מסחר ותעסוקה). בהתאם לחוק לא ינתן היתר לפגיעה בהיקף המשרה אם הפגיעה היא בקשר להריון. האיסור חל על עובדת אשר עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות. לפיכך, במקרה זה חל איסור מוחלט לפגוע בהיקף משרתה של העובדת ועל המעביד לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת לצורך קבלת היתר להקטנת משרתה של העובדת. ללא קבלת היתר כאמור ועד לקבלתו על המעביד להמשיך ולהעסיק את העובדת בהיקף משרתה הרגיל. נציין כי במידה והיה מדובר בעובדת שהותק שלה הינו פחות משישה חודשים הרי שאין מניעה חוקית להקטין את היקף משרתה. יחד עם זאת, במידה וצמצום היקף המשרה נובע מההריון או קשור אליו עשוי הדבר להיחשב להפליה אסורה בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.