ORS - חיבור העובד עם המקום המתאים
חברת ORS הוקמה לפני למעלה מ-25 שנה ונחשבת לאחת מהחברות המובילות בארץ בתחום השמה, איוש והעסקה של כח אדם קבוע וזמני, בכל מגוון המקצועות הקיימים במשק. סל המוצרים של החברה רחב ומספק גמישות מקסימלית מול דרישותיהם וצרכיהם של המעסיקים ובכלל זה שירותי השמה, העסקה, מיקור חוץ, מרכזי גיוס והערכת עובדים (כולל אאוטסורסינג מלא על כל תהליכי המיון והגיוס), הדרכה וניהול פרוייקטים.
ORS פועלת בפרישה ארצית רחבה, הכוללת 23 סניפים הפזורים ברחבי הארץ ומאפשרים מתן פתרונות כח אדם אופטימלים על פי מיקומו המדויק של הלקוח.
בבעלות ORS חברות נוספות העוסקות בתחומי משאבי האנוש, נדל"ן, תקשורת ונכסים שונים. קבוצת החברות הינה בעלת חוסן כלכלי איתן המהווה נקודת יציבות במשק משתנה.
המחזור השנתי של קבוצת ORS מוערך בכ-600 מיליון שקל.
במהלך שנת עבודה מעסיקה ORS כ-20 אלף עובדים, דואגת לכל הכרוך ביחסי עובד-מעביד ולכל הקשור לטיפול בפרט. לחברת ORS רישיון לפעול כקבלן כח אדם בינלאומי ISO 9002, תהליך המבטיח מתן שירות מקצועי ברמת איכות גבוהה ביותר, תוך בקרה מתמדת על כל שלב בתהליך.
דורון סגב, יו"ר קבוצת ORS, הינו בין היוזמים של צו ההרחבה בענף כח האדם להסדרת תנאי העסקתם של עובדי חברות כח-אדם במגזר הפרטי. צו זה נחתם בשנת 2004 על ידי שר התעשייה והמסחר דאז, אהוד אולמרט.
מבנה קבוצת ORS
דורון סבג משמש כיו"ר קבוצת ORS. בקבוצה פועלות החברות הבאות:
1. ORS שירותי כח אדם: מנכ"ל עמוס לוזון.
2. ORS שירותי רפואה וסיעוד: מנכ"ל דוד קיסוס. החברה מספקת שירותי כח אדם בתחום הרפואה והסעד לגופים מסחריים.
3. קודקוד אבטחה ורפואה: מנכ"ל שחר גיל. החברה פעילה בתחום שירותי שמירה, אבטחה, אבטחה רפואית וכללית לחברות פרטיות וארגונים ציבוריים.
4. ORS גרנות: מנכ"ל תמי קונפורטי. מיזם משותף של ORS עם גרנות קואופרטיב חקלאי, המתמחה בגיוס והשמה בקיבוצים והמושבים מאיזור חדרה והשרון.
5. e-type: החברה הינה ספקית שרותי ההקלטה והתמלול של בתי המשפט בישראל, חברות ביטוח, ימי עיון וכנסים, הנהלות דירקטוריונים ועוד.
6. בית חולים סיעודי (בית גבריאל, קריית שמואל). בתי אבות בשם "כלל ORS שירותי אשפוז"- מנכ"ל הרשת רמי יגרא.
שיטת העבודה ב-ORS
איתור ומיון העובדים מבוצע על ידי יועצי השמה מקצועיים בעלי השכלה אקדמאית בתחומי הפסיכולוגיה והסוציולוגיה, העוברים הדרכה מקצועית באופן שוטף.
שיטת המיון והאיבחון של כח האדם כוללת: זיהוי מיומניות וכישורי מועמדים; העדפות מועמדים באמצעות ראיונות תעסוקתיים ואישיותיים; מערכת מבחני מיון ממוחשבת הכוללת מספר רב של מבדקים ומאפשרת בחינה ומיון של מועדמים לתפקידים השונים תוך זיהוי מיומנויות ספציפיות; מרכזי גיוס והערכת עובדים הכוללים מפגשים ופעילויות בקבוצות וכן מפגשים אישיים עם מראיינים.
השילוב בין ראיונות אישיים על-ידי יועצי השמה מקצועיים מנוסים ותוכנת מבדקים ממוחשבת, מאפשרת ל-ORS התאמה מירבית של המועמד לתפקיד, תוך חסכון משמעותי בזמן ובעלויות ללקוח.
צרכי הלקוח
איתור צרכי הלקוח ודרישותיו נבדקים בכל עת ומיד עם קבלת הזמנה ובאופן שוטף באמצעות ביקורים באתר העבודה. החברה מבצעת בדיקות שביעות רצון אצל הלקוח במהלך כל תהליך מתן השירות ובאמצעות סקרי שביעות רצון.
מסד נתונים רחב וממוחשב מאפשר איתור ומיון מועמדים במהירות תוך התאמה מלאה לדרישות הלקוח והתפקיד הספציפי.
מחלקת פיתוח ארגוני של חברת ORS ומרכזי הדרכה אזוריים, פזורים במוקדים מרכזיים ברחבי הארץ, פועלים מתוך אוריאנטציה עסקית תוך התאמה מלאה לצורכי הלקוח ולשינויים בשוק העבודה. ל-ORS מסלולי הכשרה והדרכה למועמדים, למועסקים ולהרחבת התמיכה בלקוחות ומותאמים בתוכנם לצרכים העסקיים של הלקוח.
מהי ויזת זהב ואיפה עדיין אפשר להשיג אחת?
בעולם שמקשיח גבולות ומגבלות הגירה, מדינות רבות ממשיכות להציע מסלול מהיר לתושבות ולעיתים גם לאזרחות - למי שמוכן לשלם; מה עומד מאחורי הטרנד, למה הוא מצטמצם ואיפה הוא עדיין פתוח
ויזה זהב ממשל טראמפ השיק לאחרונה רשמית את תוכנית ה-Gold Card בארה"ב, שמאפשרת לזרים אמידים להשיג אשרת הגירה קבועה (גרין קארד) בתמורה לתרומה של מיליון דולר לאוצר הפדרלי, או שני מיליון דולר דרך תאגיד. התוכנית, שהוכרזה בפברואר 2025 והוסדרה בצו נשיאותי מספר 14351, כוללת גם אופציית Platinum Card בעלות של חמישה מיליון דולר, שמקנה פטורים ממס על הכנסות מחוץ לארה"ב. מאז השקת האתר trumpcard.gov, הוגשו אלפי בקשות ראשוניות, בעיקר ממשקיעים מסין, הודו והמזרח התיכון, עם הכנסה צפויה לארה"ב של 50 מיליארד דולר בשנה הראשונה. זוהי התפתחות משמעותית בשוק הגלובלי של ויזות זהב, ששווי השוק שלו הוערך עד כה ב-30-50 מיליארד דולר בשנה וצפוי לגדול אפילו פי 2 בזכות המהלך של טראמפ.
ויזות זהב, או תוכניות תושבות בהשקעה (Residence by Investment), קיימות כבר ארבעה עשורים ומשמשות ככלי כלכלי למדינות שמחפשות זרימת הון זר. בשנת 2024 נמכרו כ-10,000 ויזות כאלו ברחבי העולם, עם השקעה ממוצעת של 500 אלף דולר למשקיע. עם זאת, בשנת 2025 נרשמת מגמה של צמצום: 12 מדינות סגרו או הגבילו תוכניות, בעיקר באירופה, בעקבות לחץ מהאיחוד האירופי על סיכוני הלבנת הון וביטחון. למרות זאת, כ-30 תוכניות נותרו פעילות, עם דגש על אסיה, המזרח התיכון והקריביים.
מהי ויזת זהב
ויזת זהב מאפשרת למשקיע זר להשיג תושבות זמנית או קבועה במדינה בתמורה להשקעה מינימלית מוגדרת. ההשקעה יכולה לכלול רכישת נדל"ן (בממוצע 300-800 אלף דולר), השקעה בקרנות ממשלתיות (מ-250 אלף דולר), הקמת עסק שיוצר 10-50 מקומות עבודה, או תרומה ישירה לממשלה (מ-100 אלף דולר). ברוב התוכניות אין דרישה למגורים קבועים - רק ביקור מינימלי של 7-30 יום בשנה - מה שהופך אותן לפתרון גמיש למשפחות אמידות שמחפשות גיוון גיאוגרפי, אופטימיזציית מס (למשל, פטורים על מס הון) או גישה לשווקים חדשים.
בשנת 2025 השוק מושך כ-150 אלף משקיעים פוטנציאליים, בעיקר מסין (35% מהבקשות), רוסיה (20%) והודו (15%), על רקע חוסר יציבות כלכלית ומגבלות יצוא הון. היתרונות כוללים ניידות גלובלית: למשל, תושבות באיחוד האירופי מאפשרת כניסה ללא ויזה ל-180 מדינות, וגישה למערכות חינוך ובריאות מתקדמות. עם זאת, התוכניות כוללות בדיקות רקע קפדניות (Due Diligence) שדורשות ניקיון פלילי ומקורות כספים לגיטימיים, עם שיעור דחייה של 5%-10%.
דרכון זהב, או אזרחות בהשקעה (Citizenship by Investment), לוקח את הרעיון צעד קדימה ומעניק אזרחות מלאה בתוך 3-12 חודשים, ללא דרישת מגורים קודמת. בשנת 2025, 14 מדינות מציעות תוכניות כאלו, בעיקר באיים הקריביים, עם השקעה מינימלית של 200 אלף דולר. היתרון העיקרי הוא חופש תנועה: דרכון מהקריביים, למשל, מאפשר כניסה ללא ויזה ל-145-160 מדינות, כולל האיחוד האירופי, בריטניה וקנדה.
