ORS - חיבור העובד עם המקום המתאים

חברת ORS הוקמה לפני למעלה מ-25 שנה ונחשבת לאחת מהחברות המובילות בארץ בתחום השמה, איוש והעסקה של כח אדם קבוע וזמני, בכל מגוון המקצועות הקיימים במשק. סל המוצרים של החברה רחב ומספק גמישות מקסימלית מול דרישותיהם וצרכיהם של המעסיקים ובכלל זה שירותי השמה, העסקה, מיקור חוץ, מרכזי גיוס והערכת עובדים (כולל אאוטסורסינג מלא על כל תהליכי המיון והגיוס), הדרכה וניהול פרוייקטים.

ORS פועלת בפרישה ארצית רחבה, הכוללת 23 סניפים הפזורים ברחבי הארץ ומאפשרים מתן פתרונות כח אדם אופטימלים על פי מיקומו המדויק של הלקוח.

בבעלות ORS חברות נוספות העוסקות בתחומי משאבי האנוש, נדל"ן, תקשורת ונכסים שונים. קבוצת החברות הינה בעלת חוסן כלכלי איתן המהווה נקודת יציבות במשק משתנה.

המחזור השנתי של קבוצת ORS מוערך בכ-600 מיליון שקל. במהלך שנת עבודה מעסיקה ORS כ-20 אלף עובדים, דואגת לכל הכרוך ביחסי עובד-מעביד ולכל הקשור לטיפול בפרט. לחברת ORS רישיון לפעול כקבלן כח אדם בינלאומי ISO 9002, תהליך המבטיח מתן שירות מקצועי ברמת איכות גבוהה ביותר, תוך בקרה מתמדת על כל שלב בתהליך.

דורון סגב, יו"ר קבוצת ORS, הינו בין היוזמים של צו ההרחבה בענף כח האדם להסדרת תנאי העסקתם של עובדי חברות כח-אדם במגזר הפרטי. צו זה נחתם בשנת 2004 על ידי שר התעשייה והמסחר דאז, אהוד אולמרט.

מבנה קבוצת ORS

דורון סבג משמש כיו"ר קבוצת ORS. בקבוצה פועלות החברות הבאות: 1. ORS שירותי כח אדם: מנכ"ל עמוס לוזון.

2. ORS שירותי רפואה וסיעוד: מנכ"ל דוד קיסוס. החברה מספקת שירותי כח אדם בתחום הרפואה והסעד לגופים מסחריים.

3. קודקוד אבטחה ורפואה: מנכ"ל שחר גיל. החברה פעילה בתחום שירותי שמירה, אבטחה, אבטחה רפואית וכללית לחברות פרטיות וארגונים ציבוריים.

4. ORS גרנות: מנכ"ל תמי קונפורטי. מיזם משותף של ORS עם גרנות קואופרטיב חקלאי, המתמחה בגיוס והשמה בקיבוצים והמושבים מאיזור חדרה והשרון.

5. e-type: החברה הינה ספקית שרותי ההקלטה והתמלול של בתי המשפט בישראל, חברות ביטוח, ימי עיון וכנסים, הנהלות דירקטוריונים ועוד.

6. בית חולים סיעודי (בית גבריאל, קריית שמואל). בתי אבות בשם "כלל ORS שירותי אשפוז"- מנכ"ל הרשת רמי יגרא.

שיטת העבודה ב-ORS

איתור ומיון העובדים מבוצע על ידי יועצי השמה מקצועיים בעלי השכלה אקדמאית בתחומי הפסיכולוגיה והסוציולוגיה, העוברים הדרכה מקצועית באופן שוטף. שיטת המיון והאיבחון של כח האדם כוללת: זיהוי מיומניות וכישורי מועמדים; העדפות מועמדים באמצעות ראיונות תעסוקתיים ואישיותיים; מערכת מבחני מיון ממוחשבת הכוללת מספר רב של מבדקים ומאפשרת בחינה ומיון של מועדמים לתפקידים השונים תוך זיהוי מיומנויות ספציפיות; מרכזי גיוס והערכת עובדים הכוללים מפגשים ופעילויות בקבוצות וכן מפגשים אישיים עם מראיינים.

השילוב בין ראיונות אישיים על-ידי יועצי השמה מקצועיים מנוסים ותוכנת מבדקים ממוחשבת, מאפשרת ל-ORS התאמה מירבית של המועמד לתפקיד, תוך חסכון משמעותי בזמן ובעלויות ללקוח.

צרכי הלקוח

איתור צרכי הלקוח ודרישותיו נבדקים בכל עת ומיד עם קבלת הזמנה ובאופן שוטף באמצעות ביקורים באתר העבודה. החברה מבצעת בדיקות שביעות רצון אצל הלקוח במהלך כל תהליך מתן השירות ובאמצעות סקרי שביעות רצון.

מסד נתונים רחב וממוחשב מאפשר איתור ומיון מועמדים במהירות תוך התאמה מלאה לדרישות הלקוח והתפקיד הספציפי.

מחלקת פיתוח ארגוני של חברת ORS ומרכזי הדרכה אזוריים, פזורים במוקדים מרכזיים ברחבי הארץ, פועלים מתוך אוריאנטציה עסקית תוך התאמה מלאה לצורכי הלקוח ולשינויים בשוק העבודה. ל-ORS מסלולי הכשרה והדרכה למועמדים, למועסקים ולהרחבת התמיכה בלקוחות ומותאמים בתוכנם לצרכים העסקיים של הלקוח.

שיטת ההתקשרות של ORS "תפורה" לפי צורכי הלקוח: עובדים זמניים או קבועים, למשרה חלקית או מלאה, לקליטת עובדים מיידית או לאחר תקופה.