הסדר פיצויים לחודש אוגוסט 2006

ההסדר ייכנס לתוקפו מיד לאחר אישור התקנות בעניין הנידון בידי ועדת הכספים של הכנסת, וחתימתן בידי שר האוצר.

ועדת הכספים של הכנסת אמורה מחר (יום שני, 11.9.2006) להתכנס, לדון בנושא ולאשר את התקנות הללו.

הטפסים להגשת התביעה בדבר "הסדר הפיצויים", יהיו מוכנים ומפורסמים, ככל הנראה, רק ימים אחדים לאחר מכן.

עיקרי ההסדר 1. שכר עבודה לעובדים יש לשלם שכר מלא בגין ימי ההיעדרות של העובדים, שנעדרו עקב המצב הביטחוני בחודש אוגוסט 2006. 20% מימים אלה יחושבו ל"ימי חופשה", שלא ניתן לנכות מהשכר בגינם (כמו ההסדר לחודש יולי).

2. פיצוי לעצמאיים / לחברות / לשותפויות ישנם שני מסלולים חלופיים, הניתנים לבחירת בעל העסק:

א. "מסלול השכר" - זה מסלול, הדומה למסלול הפיצוי שנקבע לחודש יולי 2006. ההבדל היחיד הוא: במקום להכפיל את סך הפיצוי ב-132.5%, יוכפל סך הפיצוי לחודש אוגוסט ב-145%.

ועוד: "יתוקנו", ככל הנראה, כמה "טעויות טכניות" שהיו במסגרת הפיצוי הקודם, כגון: הגדרת "הכנסה חייבת", תכלול רק "הכנסה החייבת מעסק" ולא יינתן פיצוי על "ההכנסה ממשכורת" אצל מי שהינו גם שכיר וגם עצמאי.

ב. "מסלול מחזורים" - במסלול זה יינתן פיצוי על "ההפרש" בין המחזור של חודש אוגוסט 2006, כפי שדווח לרשויות מע"מ, לבין המחזור של חודש אוגוסט 2005, כפי שדווח לרשויות מע"מ (בהנחה שהייתה ירידה במחזור בחודש אוגוסט 2006). "הפרש" המחזורים יוכפל במקדם (באחוזים), בהתאם למחזור השנתי של העסק, בשנת 2005, לפי הפירוט הזה:

● עד 1.5 מיליון ש"ח -65% ● מעל 1.5 מיליון ש"ח ועד 10 מיליון ש"ח- 55% ● מעל 10 מיליון ש"ח ועד 30 מיליון ש"ח- 50% ● מעל 30 מיליון ש"ח - 45%

הערות חשובות: א. העסקים ,דלהלן, לא יהיו רשאים לבחור ב"מסלול המחזורים": ● קבלני בניין ● מוסדות כספיים ● חברי בורסה ● קבלני כוח-אדם ● "עוסק פטור" (בשנת 2006) ● "עסק ללא פעילות רציפה" - מדובר על עסק שלא הגיש לרשויות מע"מ את שלושת הדוחות האחרונים, שהיה חייב להגישם לפני חודש אוגוסט 2006, או שהגיש אותם ודיווח על "מחזור עסקאות" - אפס.

● עסק, שעסקו אינו ב"אזור ההגבלה", ושמקום מגורי עובדיו היה ב"אזור ההגבלה". למשל: עסק בתל-אביב שיש לו עובדים מחיפה, יוכל לקבל פיצוי אך ורק ב"מסלול השכר".

ב. "ניזוק", שיש לו פעילות גם ב"אזור ההגבלה" וגם באזורים אחרים (כגון: סניף בחיפה וסניף בתל-אביב) - אם הוא יבחר ב"מסלול המחזורים", יש לכלול רק את המחזור של העסקים הנמצאים ב"אזור ההגבלה" (בדוגמה דלעיל, רק המחזור של הסניף בחיפה).

ג. הפיצוי ב"מסלול המחזורים" יתבסס על דוחות מע"מ שהוגשו לרשויות. אם לא הגיש הניזוק דוח מע"מ לחודש אוגוסט 2006 (או ליולי-אוגוסט, למדווחים באורח דו-חודשי) - הוא לא יקבל פיצוי.

ד. הפיצוי המקסימלי ב"מסלול המחזורים" לא יעלה על 3 מיליוני ש"ח.

ה. המדווח לרשויות מע"מ באורח דו-חודשי - יש לחשב לו את "ההפרש" בין המחזורים ביולי-אוגוסט 2005, לבין המחזורים ביולי-אוגוסט 2006, כפי שדווחו לרשויות מע"מ. סכום זה יש להכפיל (נוסף על "מקדם" האחוזים) ביחס שבין ימי הפסקת הפעילות באוגוסט (14 ימים) לבין המספר הכללי של ימי הפסקת הפעילות בחודש יולי ואוגוסט (לפי נספח 5).

ו. עסק, שהחל את פעילותו בשנת 2005 עד לתאריך 31.7.2005 - יש לחשב את "המחזור השנתי של שנת 2005", כממוצע התקופה שלגביה פעל בשנת 2005.

ז. עסק, שהחל לפעול לאחר 1.8.2005, ב"מסלול המחזורים" - יש לחשב את הפיצוי באופן הזה:

סך כל המחזורים, המדווחים לרשויות מע"מ עד 1.8.2006 יחולקו במספר חודשי הפעילות המדווחים ויוכפלו ב-12 (או ב-6 - אם הדוח הוא דו-חודשי). סכום זה יהווה את "המחזור השנתי" לצורך בחינת "מקדם האחוזים" להכפלה. ועוד: "הפרש המחזורים" יהיה ההפרש בין המחזור של אוגוסט 2006 לבין המחזור השנתי, כפי שחושב לעיל, מחולק ב-12 (או ב-6).

ח. לעניין עובדי "קבלן כוח-אדם" -

ב"מסלול השכר" - כמו בחודש יולי, הפיצוי "יתפצל": 100% ל"קבלן כוח-האדם" ו-45% ל"מעסיק בפועל".

ב"מסלול המחזורים" - "קבלן כוח-אדם" אינו רשאי לבחור במסלול זה. אם "המעסיק בפועל" בחר במסלול זה, לא יהיה "קבלן כוח-האדם" זכאי לקבל פיצוי בעד אותם עובדים. בהסכם נאמר במפורש, כי במצב שכזה צריך "המעסיק בפועל" לשלם לקבלן כוח-האדם את חלק הפיצוי המהווה 100% מהשכר ששילם "קבלן כוח-האדם" לעובדיו.

ט. מי שבחר ב"מסלול המחזורים" - יקבל את הפיצוי במהלך חודש נובמבר 2006.

לעומתו, מי שבחר ב"מסלול השכר" - יקבל את הפיצוי בתוך 45 יום ממועד הגשת התביעה, אם אושרה.

3. "מלכ"ר זכאי" - פיצוי רק ב"מסלול השכר" (כמו חודש יולי).

4. פיצוי לעסק שנפגע ישירות - עסק, שנפגע ישירות ושהושבת מפעילות גם לאחר 14.8.2006, בעקבות הפגיעה; או, לחילופין, עסק, שהספק העיקרי שלו נפגע כאמור, ושאין לו ספק חלופי - יקבל פיצוי ב"מסלול מחזורים מורחב", הכולל פיצוי גם על המחזורים בחודש ספטמבר 2006 ועד למועד שיקום העסק.