זכאות עובד לשכר עבודה בזמן מצב חרום
גם בתקופה בה ישנה מתיחות בתחום הביטחון ו/או מצב מלחמה, עובד חייב להמשיך בעבודתו על מנת שתקום לו זכות לשכר עבודה. תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף), תשל"ג-1973, קובעות כי במקרה בו נסגר מקום עבודה בעקבות הוראות מפורשות מטעם כוחות הביטחון, יכול בעל עסק לזכות בפיצוי מהמדינה בגין תשלום שכר לעובדיו, למרות היעדרותם מהעבודה, בתנאי שימשיך לשלם שכר רגיל לעובדיו בגין תקופת ההיעדרות. [מודגש בזאת, כי התקנות אינן מחייבות את המעסיק בתשלום שכר עבודה אלא מאפשרות למעסיק לקבל החזר עבור שכר עבודה אותו שילם לעובדים, בהתאם למגבלות הקבועות בתקנות]. משכך, מעסיקו של תומר לא חייב בתשלום שכר עבודה בגין הימים בהם נעדר תומר מעבודתו מבלי שהיתה הוראה מפורשת של כוחות הביטחון לנהוג כך. יחד עם זאת, נראה כי במידה והעובד ביקש מהמעסיק, ניתן יהיה לנכות את ימי ההיעדרות ממכסת ימי החופשה של העובד.
