הלחימה בצפון הקטינה את הביקוש לעובדים

מדד מנפאואר לביקוש לעובדים עמד על 97.8 בחודש יולי 2006, תוך ירידה חדה של 14.1% מרמת המדד בחודש יוני 2006 (בו עמד המדד על 113.8), וכן ירידה חדה מול חודש יולי אשתקד (בו עמד המדד על 112.2). הירידה החדה ביולי היא תוצאה ישירה של פרוץ המלחמה בצפון על הביקוש לעובדים, כך עולה מסקר דרושים שערכה חברת מנפאואר ישראל המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.

כידוע, המשתנה מודעות "דרושים" – המשקף למעשה הזמנות לעובדים – נוטה להתנהג כאינדיקטור מוביל (leading indicator): הכוונה היא שנקודות מפנה בהיקף מודעות "דרושים" נוטות להקדים בזמן לנקודות מפנה בפעילות המשק הכללית – למעסיקים קל יחסית להחליט על ביטול/עיכוב של הזמנות לעובדים חדשים, אם הם משערים שצפויה נקודת מפנה בפעילות שלהם כתוצאה מגורם חיצוני, כגון מלחמה.

לפיכך, סביר להניח כי הירידה החדה במודעות "דרושים" בחודש יולי נובעת ישירות מהשפעת המלחמה בצפון (הגורם החיצוני). עם זאת, אין זה אומר שהירידה בהזמנות לעובדים ביולי מהווה תחילה של מגמת ירידה בביקוש: הדבר תלוי באורך הלחימה, כמו כן ראוי לבדוק האם, בחלק מהקבוצות לא הייתה ירידה גם לפני המלחמה, ירידה שמוחרפת בעוצמתה כתוצאה מהמלחמה.

מנכ"ל מנפאואר, דליה נרקיס: ירידה חדה בביקוש לעובדים נרשמה בחודש יולי בכל הענפים. הירידה החדה הינה תוצאה ישירה של פרוץ המלחמה בצפון. זהו ביטוי ראשון של השפעת המלחמה על משתנה כלכלי קבוע כלשהו".

הירידה החדה בביקוש לעובדים ביולי – הן הסך הכל והן בהיי-טק – מוצגת היטב בתרשים המצורף. ראוי לציין לגבי סך הביקוש שהירידה ביולי באה אחרי תקופה של יציבות בביקוש מסוף 2005 ועד יוני 2006.