עורכת דין בעבר "תזכה" בשנת מאסר על התחזות לעו"ד
פזית בת צבי וולף, הוצאה לצמיתות מחברות בלישכת עורכי הדין בהחלטת בית המשפט העליון בחודש יוני 2004. על אף הוצאתה מהלישכה, היא הציגה עצמה כעורכת דין בפני בית המשפט במספר הזדמנויות, ניהלה בשם נאשם שייצגה, משא ומתן על מנת לגבש הסדר טעון באשר למעצר ולעונש בעניינו, וכן חזרה והציגה עצמה בפני שוטרי הליווי לאחר שהעלו את הנאשם לאולם הדיונים כעורכת הדין המייצגת אותו ובשל כך אפשרו לה שוטרי הליווי לשוחח עמו.
במעשים שפורטו לעיל בהם הודתה וולף, פעלה על מנת להכשיל הליכים שיפוטיים בכך שהתחזתה פעמים רבות כעורכת דין. קיבלה במרמה את ייצוגו המשפטי של נאשם וקיבלה במרמה סך של 18,000 ש"ח בעבור ייצוגו. מטעם התביעה הוצג גיליון הרשעות קודמות של וולף ומסתבר כי בעברה סידרה של עבירות שנעברו מאז שנת 1996, בניהן: עבירות על חוק המחשבים ופגיעה בפרטיות, התחזות כעורכת דין, הפרת הוראה חוקית והשגת גבול פלילי ותקיפת בן-זוג.
בית המשפט קובע כי כאשר מדובר בנאשמת אשר הגיעה למעמד של עורכת דין במדינת ישראל ואף פעלה ככזאת כחוק משך שנים – סידרה ארוכה כזאת של עבירות שנעברו על ידה אכן מצדיקה ענישתה בחומרה. נקבע כי גם הרחקתה לצמיתות מהלשכה איננה מהלכת עליה אימים והיא בשלה, חוזרת ומציגה עצמה כעורכת דין הן בפני לקוחות הן בפני המשטרה והן בפני שופטים ובתי משפט במדינת ישראל. וגם אם הורשעה בסדרה של עבירות כאלה , אין אימת הדין, מרתיעה נאשמת זו מלחזור על אותן עבירות עצמן בגינן הורשעה ולרמוס החוק ברגל גסה.
וולף היתה עורכת דין וככזאת אינה יכולה להתעטף באצטלה כלשהי כאשר היא במעשיה פוגעת במקצוע עריכת הדין. יש לזכור, מקצוע עריכת הדין מבוסס על יכולת הלקוח ליתן אמון בעורך הדין כי יפעל כדין. עורכי הדין זוכים לאמון רב מן הציבור, קיים אמון מוחלט ביושרם זהו נכס צאן ברזל של מקצוע זה ופגיעה בו ראויה לענישה חמורה ומרתיעה.
עוד קובע בית המשפט כי יש להגן על הציבור מפני עוברי עבירות כדוגמת וולף. הטענה של וולף כנגד הפרסומת והתקשורת שפגעו בה, מוטב כי תפנה תלונה זו אל עצמה, שהרי יש חשיבות רבה בפרסום מקרים כגון דא בתקשורת למען יראה הציבור ידע ויזהר. ואם יקר לנאשמת כבודה ואם יקרה לה ביתה ומשפחתה, היו אלה אמורים להיות לנגד עיניה שעה שהעיזה פנים, חזרה וביצעה את העבירות החמורות נשוא תיק זה.
כשיקולים להקלה בעונש התחשב בית המשפט בהודאתה של הנאשמת ובמצבה האישי, הריגשי והכלכלי שאינם מן הקלים. יחד עם זאת, קובע בעת המשפט כי בשוקלו את הנסיבות מכאן ומכאן, הכף נוטה באופן ברור לחומרה. לפיכך, הושתו על הנאשמת עונש מאסר לתקופה של 24 חודשים, מתוכם 12 חודשים לריצוי בפועל והיתרה על תנאי. כמו כן הופעל מאסר על תנאי למשך חודשיים שהושת על הנאשמת בהרשעה קודמת.
מותגי השנה - 2025מסכמים שנה: 6 המותגים שנסקו ב-2025
שישה מותגים, שישה תחומי פעילות, ומכנה משותף אחד: 2025 הייתה השנה שבה מי שהצליח לחבר בין מוצר נכון, קמפיינים מדוייקים ולבסס קשר עם הצרכנים, השיג הרבה יותר משורת הרווח - מי המותגים שהובילו השנה ומה האתגרים שעומדים להם בדרך?
דירוג כבכל שנה, יש מותגים שהשנה האירה להם פנים ושמה אותם במקום אחר לגמרי מנקודת הפתיחה. זה יכול להיות גורל הנסיבות וזה בפעמים אחרות תלוי יוזמה ותעוזה של המותגים עצמם. חלק עשו פריצת דרך של ממש וחלק פשוט בלטו יותר מהאחרים, בזכות רצף של מהלכים שיצרו עקביות ושיח ציבורי חיובי לאורך השנה.
זה לא תמיד מתבטא בתוצאות הכספיות, "מותג השנה" זה מכלול של פעולות שהארגון עשה שהצליחו למקם אותו בתודעה הצרכנית. מפעילויות שיווק, מהלכי קד"מ מדויקים וגם ובעיקר החלטות אסטרטגיות שהקפיצו את המותג
השנה היו עשרות מותגים שניסו לתפוס מקום מרכזי, אבל בסופו של דבר צריכים להכתיר מנצחים. ורק שישה מהם - כל אחד מתחום אחר - הצליחו להתברג בקטגוריית "מותגי-העל" מבחינתנו ב-2025.
אלו השישה ששיחקו בליגה של הגדולים:
לאומי
השנה שבה הבנק עבר את רף מאה מיליארד השקלים והפך למותג הדומיננטי בשוק הבנקאות.
2025 הייתה בראש ובראשונה השנה של בנק לאומי. הבנק נהיה לחברה הציבורית הגדולה בישראל וחצה לראשונה שווי שוק של 100 מיליארד שקל. התוצאות שלו בתשעת החודשים הראשונים של מציגות רווח של 7.7 מיליארד שקל ותשואה על ההון של 17%, נתון גבוה גם בהשוואה בינלאומית. בנוסף, חילק לאומי דיבידנד רבעוני של 2 מיליארד שקל, הגבוה שנרשם אי פעם בבנק בישראל.
- "נראה שיפור בדירוג האשראי ב-2026": הנתונים שמפתיעים את השווקים
- חברות הביטוח עוקפות את הבנקים בדירוג האשראי - האם זה שינוי תפיסתי?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אלא שמעבר למספרים, המותג לאומי עצמו גם הוא המריא. המנכ"ל חנן פרידמן והסמנכ"לית מיטל שירן הראל בנו אסטרטגיית שיווק רחבה שהציבה את הבנק בנקודת פתיחה ברורה מול המתחרים. גל תורן הפך לדמות כמעט משפחתית בפרסומות, עומר אדם העביר את המסרים, ולאומי היה פשוט בכל מקום. הבנק גם הציב את השירות בקדמת הבמה, בפרט מול מזרחי טפחות, עם פתיחת מוקדים 24 שעות ביממה וחשיפת הטלפונים הישירים של מנהלי הסניפים.
מילואימניקים. קרדיט: Xבנק ישראל מסביר שחוק הגיוס הוא חוק השתמטות
בנק ישראל מתייחס לחוק הגיוס. הדברים ברורים וידועים, אבל הבנק נותן לזה תוקף, שם מספרים ומסביר בלשון פשוטה שזה "חוק השתמטות" ולא חוק גיוס. גיוס חרדים יוריד את העלויות למשק. בבנק מסבירים כי העלות הכלכלית המשקית של חודש גיוס של איש מילואים (בן כ-30) הנה כ-38 אלף שקל. הרחבת הגיוס של גברים חרדים באופן משמעותי יכולה להפחית במידה רבה את הנטל הכלכלי המשקי והאישי הנובע מהשימוש הנרחב של הצבא באנשי מילואים.
על פי בנק ישראל, הגדלת מחזורי הגיוס השנתיים בכ-7,500 גברים חרדים, למשל, (שתתבטא בהוספת כ-20,000 חיילי חובה לאחר הבשלת התהליך), אשר תאפשר חיסכון ניכר בהיקף המילואים, תקטין את העלות המשקית השנתית בלפחות 9 מיליארדי ש"ח (0.4 אחוז תוצר). זה מאוד משמעותי, וצריך לזכור שפוטנציאל הגיוס הרבה יותר גדול.
"הצעת החוק שתכליתה להסדיר את נושא גיוסם של צעירים חרדים לצה"ל לוקה בחסר", מדגישה הנהלת בנק ישראל, "יעדי הגיוס שהיא קובעת נמוכים והתמריצים הכלכליים לגיוס שכלולים בה הם בעלי אפקטיביות נמוכה. חשוב לתקן את נוסח החוק באופן שיענה על צרכי הצבא ולשם כך יקבע תמריצים חיוביים ושליליים אפקטיביים.
"סוגיית גיוס הציבור החרדי מלווה את החברה הישראלית מזה עשורים רבים. במהלך עשורים אלה משקלה של החברה החרדית גדל מאוד, מאחוזים בודדים ליותר מעשרה אחוזים היום, ועל בסיס התפלגות האוכלוסייה בגילים 15-0 הוא צפוי לשלש את עצמו בעשורים הבאים. לאור העליה החדה בהיקף הנדרש של שירות במילואים מאז ה-7 באוקטובר 2023, הפכה סוגיית גיוס הגברים החרדים לנושא ביטחוני עם השלכות מקרו-כלכליות משמעותיות. על כן, אנו מוצאים לנכון להביא את התייחסותנו לסוגיה בעת הזאת.
- הרוויח במילואים מעל 40 אלף שקל בחודש והוא פושט רגל; האם תגמולי המילואים יעברו לנושים?
- סמוטריץ' מבטיח - אבל לא בטוח שיכול לקיים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
"על פי אומדנים שגובשו בבנק ישראל, העלות הכלכלית המשקית המהוונת הנובעת מחודש גיוס של איש מילואים (בן כ-30) הינה כאמור כ-38 אלף ש"ח. 80% מסכום זה מבטאים את העלות הישירה והמיידית מאובדן התפוקה בעת שירות המילואים והיתרה את הפגיעה העתידית בגידול הפריון כתוצאה מהפסד ניסיון ו/או קידום בעבודה.
