שעות נ וספות בחול המועד

התשובה לשאלה זו הינה שלילית מהנימוקים הבאים:

בחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "החוק") אין כל התייחסות לימי חול המועד, ולא נקבעו בהם שעות עבודה שונות. כלומר, על פי החוק, יש לראות בימי חול המועד, ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. מכאן, שהנהגת יום עבודה מקוצר בחול המועד הינה זכות, הנובעת מכוח חוזים אישיים, מנוהג במקום העבודה, או מהסכמים קיבוציים/צווי הרחבה.

נשאלת השאלה: האם עובד, שעבד בחול המועד מעבר ליום העבודה המקוצר, שנקבע בהסכם העסקה שלו, או בהסכם הקיבוצי החל במקום העבודה, אך לא מעבר למכסת השעות הרגילות, הקבוע ליום עבודה על פי החוק, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות ?

בפסיקה נקבע, כי רק ה"שעות העודפות" על "תחום" יום העבודה, שנקבע בסעיפים 2 ו-4 לחוק (תחום יום עבודה ותחום שבוע עבודה), הן "שעות נוספות" כמשמעותן בחוק. דין שונה הוא לשעות העודפות על מספר שעות מוסכם מכוח יחסים חוזיים בין קיבוציים ובין אינדיבידואליים. אלה יהיו שעות עודפות על השעות החוזיות, אך לא "שעות נוספות". חוק שעות עבודה ומנוחה, לעניין "שעות נוספות", אינו חל על שעות עודפות חוזיות (דב"ע מא/3-154, יצחק סימון נ' רשות שדות התעופה, פד"ע יג 265).

כלומר, עבודה בשעות עודפות אינה מזכה את העובד בגמול שעות נוספות וישולם בעדן השכר הרגיל לשעה.

במקרה שלפנינו מדובר בעבודה, בשעות עודפות, הואיל וכאמור, יום העבודה המקוצר בחול המועד הונהג מטעם המעביד ולא מכוח החוק. בהתאם לכך, העובדים אינם זכאים לגמול שעות נוספות בעד עבודתם, מעבר ליום העבודה המקוצר, שהונהג במקום העבודה.

עם זאת יצוין, כי במרבית מקומות העבודה נוהגים המעבידים לשלם לעובדים גמול שעות נוספות בעד עבודה כאמור.