תמורה בגין עבודה בשבת/בחג

סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו: במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:

א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל. היה שכרו של העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית/ חג שכר עבודה לא פחות מ-1.5 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות.

ב. יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד העובד (רק במקרה שהעובד הועסק במנוחה השבועית עפ"י היתר).

במקרה ששכרו של העובד משולם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, יהא המעביד זכאי ליתן לעובד, במקום הגמול המפורט בסעיף א' לעיל, מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה משעות המנוחה השבועית שבה עבד.

תמורה בגין שעות נוספות בשבת/בחג

1. במקרה שהעובד עובד בשבת/ בחג מספר שעות העולה על מספר שעות העבודה היומי המותר – עבור השעות הרגילות בשבת העובד יהיה זכאי לתעריף 150% כמפורט לעיל. ובעבור השעות הנוספות, יש לשלם לו את תוספת השעות הנוספות (125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 150% עבור השעה הנוספת השלישית ואילך) על בסיס התוספת המיוחדת של המנוחה השבועית. דוגמא: עובד ששכרו השעתי 20 ₪. עבור שעות עבודה רגילות בשבת יקבל 30 ש"ח לשעה (150% = השכר המוגדל). עבור השעתיים הנוספות הראשונות בשבת יקבל 37.5 ש"ח לשעה (125% משכרו המוגדל) (*ראה הערה בהמשך). עבור השעה הנוספת השלישית ואילך בשבת יקבל 45 ש"ח לשעה (150% משכרו המוגדל) (*ראה הערה בהמשך).

2. במקרה שעובד עובד בשבת / בחג לאחר שהשלים את מכסת השעות השבועית שלו - הרי שכל שעות העבודה בשבת / בחג יחשבו כשעות נוספות, והחל מהשעה הראשונה בשבת / בחג יקבל העובד תוספת שעות נוספות על בסיס התוספת המיוחדת של המנוחה השבועית. דוגמא: עובד ששכרו השעתי 20 ₪, עבד 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום והתבקש לעבוד גם ביום שבת. התמורה לה יהיה זכאי הינה: עבור השעתיים הראשונות בשבת – 37.5 ₪ לשעה ( 187.5% = 125% * 150% ) (*ראה הערה בהמשך ). עבור השעה השלישית ואילך בשבת – 45 ₪ לשעה ( 225% = 150% * 150% ) (*ראה הערה בהמשך).

* פסיקת בית הדין הארצי: בע"ע 300175/97 דניאל כהן – עיריית נהריה (פד"ע לז 49) חלק בית הדין הארצי לעבודה על אופן חישוב שעות נוספות בשבת, כפי שהוצג לעיל וכפי שנפסק בבית הדין האזורי לעבודה, וקבע כי יש לחשב את התמורה בגין שעות נוספות בשבת על השכר הרגיל (100%) ובתוספת גמול עבודה בשבת, ולא על בסיס התוספת המיוחדת של המנוחה השביעית. לפיכך, בדוגמאות הנ"ל, החישוב הוא כדלקמן: עבור השעתיים הראשונות בשבת – 35 ₪ לשעה ( 175% = 50% + 125% ) עבור השעה השלישית ואילך בשבת – 40 ₪ לשעה ( 200% = 50% + 150% ) אמנם בית הדין הארצי לא פסק בסוגיה זו, אך העיר על כך כי שיטת החישוב של בית הדין האזורי היתה שגוייה, וציין את אופן החישוב שהיה צריך להיות.

לדעתנו, יש לחשב את התמורה בגין שעות נוספות בשבת בהתאם להנחיות שנקבעו בפסק הדין הארצי.