60 עובדים בכירים בפניקס יפוטרו כולל סמנכ"ל השיווק וסמנכ"ל הלוגיסטיקה

גל הפיטורים במשק הוך ועולה. אחת החברות המרכזיות שעוברות טלטלה משמעותית  היא חברת הביטוח הפניקס. לביזפורטל נודע, כי מתוך 300 מפוטרי החברה, יפוטרו 60  עובדים בדרגי מנהלי מחלקות. בנוסף יפוטרו 2 סמנכ"לים - אחד מסמנכ"לי השיווק וסמנכ"ל הלוגיסטיקה. עוד יפוטרו 100 מעובדי מחלקת ביטוחי חו"ל כך שהמחלקה תיוותר עם 40 עובדים בלבד. בנוסף יפוטרו 100 מעובדי המחלקה הקמעונאית שממרביתה מורכבת מסוכני ביטוח פנימיים של החברה. כמו כן, יפוטרו 30 עובדי תוכנה.

עוד נודע לביזפורטל כי הבכירים שיופטרו מקבלים שכר של 30-60 אלף שקל ברוטו לחודש. המטרה של הפניקס היא לחסוך הוצאות של כ-100 מיליון שקל בשנה. ההיגיון בפיטורי הבכירים הוא די ברור - חיסכון בזכות איחוד סמכויות וביטול תקנים כפולים כמו למשל במחלקת השיווק ומחלקת הלוגיסטיקה. לגבי צמצום למינימום של מחלקות ביטוחי חו"ל וביטוח קימעונאי ההיגיון היה מאחר והתחזיות הן כי הנסיעות לחו"ל של ישראלים יוותרו בעצימות נמוכה. אין היגיון להחזיק את המחלקה במצבת כוח אדם מלאה מבלי שיש להם תעסוקה אמיתית. הנחת העבודה כי לאור התפשטות וירוס הקורונה בישראל וסימונה של ישראל כמדינה אדומה לא יהיו כמעט מכירות של פוליסות ביטוח נסיעות לחו"ל בשנה הקרובה ולכן מחלקה זו מתייתרת.

באשר למחלקת הביטוח הקמעונאי הרי שמחלקה זו פועלת בדרך של ביקורי סוכנים בבתי הלקוחות במטרה לטייב את תיק הביטוח שלהם. מחלקה זו סובלת בתקופה האחרונה מירידה דרמטית בפעילות בשל העובדה כי מחד הסוכנים חוששים להגיע לבתי הלקוחות ומאידך הלקוחות חוששים מביקור של אנשים זרים בבתיהם מה שמייתר את מרבית עובדי המחלקה מאחר וזו כמעט אינה פעילה והתחזיות הן כי לא תשוב לפעילות מלאה בזמן הקרוב.

שאר הבכירים שיפוטרו (כ-60 במספר) הם בעלי שכר גבוה שניתן לאחד ולצמצם את סמכויותיהם עם גורמים מקבילים בחברה. דו"ח של חברת מקינזי שהזמינה הפניקס בסביבות חודש פברואר, טרם התפרצות וירוס הקורונה מתכתב עם המסקנות הראשונות בימים שלאחר התפשטות וירוס הקורונה בגל הראשון ועם הכניסה לגל השני.

• עקב העלאת מחירי ביטוחי הרכב: קנסות לחברות ביטוח
• חברות הביטוח עוקפות את הבנקים בדירוג האשראי - האם זה שינוי תפיסתי?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

צריך לזכור כי ועד עובדי הפניקס השיג לפורשים תנאי פרישה מפליגים כך למשל עובדים מבוגרים (מגיל 57) יקבלו פנסיית גישור של 70% עד למועד יציאתם לפנסיה. עובדים בעלי 10 שנות ותק יקבלו פיצוי (נוסף על זה שנצבר להם בקופות ובקרנות) של 14 משכורות. עובדים בעלי ותק של עד 3 שנים יקבלו פיצוי נוסף של 6 משכורות כשעובדים שיצאו לחל"ת ממנו לא יחזרו יקבלו פיצוי של חצי משכורת לכל חודש חל"ת (את שכרם קיבלו בחל"ת מהמדינה).

עם פרוץ המשבר כשהפניקס הפסידה בחשבון הנוסטרו שלה מאות מיליוני שקלים החל לחץ של ההנהלה על העובדים ליישם את דוח מקינזי במתכונת הקיצונית שלו, כלומר ללא הדרגתיות אלא באופן כמעט מידי. העובדים מצידם שראו כי חשבון הנוסטרו חוזר לעצמו ונכון להיום כמעט כל ההפסדים שנצברו ברבעון הראשון חזרו, הציעו קיצוץ שכר רוחבי של 6% בשכר העובדים מה שישקף ערבות הדדית ויכולת של החברה לחזור לתפקוד מלא עם חזרת הכלכלה הישראלית לפעילות מלאה, או כמעט מלאה. ההנהלה שמעריכה כי חזרה לפעילות מלאה של הכלכלה הישראלית עוד רחוקה, העדיפה לקבל את מתווה הפיצוי המשופר (והאלטרנטיבי) שהציע הוועד וללכת לגל פיטורים.