זכאות לשעת הנקה
תשובה סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
לענין זה, יש לציין, כי אין כיום דרישה בחוק כי בתקופה זו העובדת תניק את הילד - הכוונה היא, ללא כל קשר להנקה, כי האם העובדת תוכל להתמסר לטיפול ברך הנולד ועם זאת להמשיך בעבודתה הסדירה, בניכוי שעת עבודה אחת, וזאת במשך תקופה של 4 חודשים מתום תקופת חופשת הלידה ובלבד שהיא עובדת במשרה מלאה.
כמו כן, יש לציין, כקבוע בסעיף, כי ההעדרות המותרת על פי סעיף זה היא בנוסף להפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודתה של העובדת.
על כן, במקרה זה איילת זכאית להנות מ"שעת הנקה", שכן היא עובדת במשרה מלאה.
יחד עם זאת, נראה כי עובדת שזכאית ל"שעת הנקה" אך אינה מנצלת את זכאותה, קרי חזרה עם תום חופשת הלידה לעבודה במשרה מלאה ולא עובדת שעה פחות, לא תהיה זכאית לתשלום של שעה נוספת מעבר למשרתה המלאה. כמו כן, נראה כי לא תוכל לצבור את שעות ההנקה אותן לא ניצלה לימי חופשה בפועל או לקזז כנגדם ימי חופשה שניצלה ביתר.
