מנפאואר: הביקוש לעובדי היי-טק ירד ב-12.7% החודש

מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק, המבוסס על מודעות דרושים בעיתונות, עמד בחודש יולי 2006 על 106.4, נתון המשקף ירידה של 12.7% בביקוש לעומת מדד יוני 2006, שעמד על 121.9, וירידה חדה יותר של 13.5% לעומת מדד יולי 2005, שעמד על 123. לדברי אנשי מנפאואר, התפתחות זו משקפת את ההשפעה של המלחמה בצפון, ששינתה את מגמת הצמיחה המתונה בתחום ההיי-טק - למגמת ירידה.

רוב הקבוצות המקצועיות אופיינו על ידי ירידה בביקוש לעובדים ביולי. הקבוצה היחידה שיצאה מכלל זה הייתה קבוצת המנהלים – בקבוצה זו הביקוש ביולי נשאר ברמה הגבוהה של החודש הקודם. הביקוש למנהלים ביולי 2006 היה גבוה בכ-120% מאשר ביולי 2005, בו בזמן שביתר הקבוצות, הביקוש ביולי 2006 היה נמוך מאשר התקופה המקבילה אשתקד, או גבוה באחוזים בודדים בלבד. סך הביקוש לעובדי היי-טק ביולי 2006 היה נמוך מהביקוש בתקופה המקבילה אשתקד בכ-13.5%.

עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT: "נתוני חודש יולי 2006 מראים ירידה חדה בביקוש לעובדי היי-טק, זאת לאחר תקופה של צמיחה מתונה בביקושים בענף ההיי-טק, מגמה שאפיינה את הענף בשנה האחרונה. ניתן ליחס את הירידה החדה להשפעה הכללית של המלחמה בצפון על כלל הפעילות הכלכלית במשק".