טבע: המכירות עלו ב-77% והסתכמו ב-2.172 מיליארד ד'

ישראל מקוב, נשיא ומנכ"ל טבע: "היה זה רבעון בולט ומרתק עבור טבע –זהו רבעון שיא הן בתוצאות הפיננסיות והן בהישגים האסטרטגיים"
ליאור גוטליב |

ענקית הפרמצבטיקה הגנרית - טבע דיווחה הבוקר (ג') על תוצאות הרבעון השני של שנת 2006. הרבעון הראשון אשר כולל את תוצאות רבעון מלא של IVAX.

בשורה העליונה, עקפה טבע את תחזיות האנליסטים והציגה גידול של 77% במכירות שהסתכמו ב-2,172 מיליארד דולר לעומת 1,227 מיליארד דולר ברבעון המקביל, אשתקד. ממוצע תחזיות האנליסטים הסתכם ב-2.08 מיליארד דולר. מהחברה נמסר, כי השקתם של מוצרים חדשים בארה"ב והכללתן של מכירות אייווקס אשר תרמו לכל השווקים בעולם, היו הסיבות העיקריות לגידול זה.

המכירות בצפון אמריקה היוו 62% מכלל מכירות החברה, כאשר אירופה היוותה 24%, ומכירות בינלאומיות (בעיקר אמריקה הלטינית, מרכז ומזרח אירופה וישראל) היוו 14%.

בשורה התחתונה, רשמה החברה רווח נקי של 488 מליון דולר או רווח נקי למניה בדילול מלא של 59 סנט למניה. נציין כי הערכות השוק היו לרווח של כ-362.5 מיליון דולר או 46 סנט למניה. רווח הפרופורמה, בניכוי העברות חד פעמיות, הסתכם ב-541 מיליון דולר, או 66 סנט - גידול של 83% מהרבעון המקביל.

העברות החד פעמיות כוללות - 31 מיליון דולר בגין שערוך מלאי הקשור לרכישת אייווקס, 22 מיליון דולר בגין הפחתת זכויות מוצר ו-12 מיליון דולר בגין רה-ארגון, ירידת ערך של נכסים קבועים ומו"פ בתהליך חברות קשורות.

לאחר מיילן שהעלתה תחזיות הגיעה תורה של טבע, החברה צופה כי מכירותיה לשנת 2006 יסתכמו בכ-8.5 מיליארד דולר, לעומת תחזיתה הקודמת לטווח של 8.2-8.5 מיליארד דולר. כמו כן, העלתה החברה את ציפיותיה הקודמות לרווח למניה מטווח של 2.02-2.15 דולר למניה לטווח של 2.15-2.25 דולר למניה.

ישראל מקוב, נשיא ומנכ"ל טבע, הגיב על התוצאות: "היה זה רבעון בולט ומרתק עבור טבע - זהו רבעון שיא הן בתוצאות הפיננסיות והן בהישגים האסטרטגיים. היהלום בכתר היתה ההשקה המוצלחת במיוחד של simvastatin, אשר הינה ההשקה הגדולה ביותר בהיסטוריה של התעשייה הגנרית. השקה זו, כמו שאר, הישגנו ברבעון זה, מבטאים את המודל העסקי המוצלח של טבע, את עוצמתה וגמישותה של שרשרת האספקה הגלובלית, שאין שני לה בתעשייה ואת מצוינותינו בביצוע האסטרטגיה שלנו. טבע ערוכה היטב להמשיך ולמנף את חוזקותיה ולנצל את ההזדמנויות והאתגרים הנובעים מהסביבה העסקית הדינמית בה

היא פועלת."

מקוב הוסיף: "כמו כן הצגנו התקדמות מרשימה בתהליך האינטגרציה עם IVAX אשר מתקדם במהירות שיא. למעשה, אנחנו נהנים כבר כעת מפירות רכישת IVAX, אשר מוסיפה לרווח למניה כבר ברבעון זה וצפויה להמשיך להיות כך במהלך השנה כולה ולאחריה".

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
מותגי השנה - 2025מותגי השנה - 2025
המותגים של השנה

מסכמים שנה: 6 המותגים שנסקו ב-2025

שישה מותגים, שישה תחומי פעילות, ומכנה משותף אחד: 2025 הייתה השנה שבה מי שהצליח לחבר בין מוצר נכון, קמפיינים מדוייקים ולבסס קשר עם הצרכנים, השיג הרבה יותר משורת הרווח - מי המותגים שהובילו השנה ומה האתגרים שעומדים להם בדרך?

רונן קרסו |
נושאים בכתבה דירוג

כבכל שנה, יש מותגים שהשנה האירה להם פנים ושמה אותם במקום אחר לגמרי מנקודת הפתיחה. זה יכול להיות גורל הנסיבות וזה בפעמים אחרות תלוי יוזמה ותעוזה של המותגים עצמם. חלק עשו פריצת דרך של ממש וחלק פשוט בלטו יותר מהאחרים, בזכות רצף של מהלכים שיצרו עקביות ושיח ציבורי חיובי לאורך השנה. 

זה לא תמיד מתבטא בתוצאות הכספיות, "מותג השנה" זה מכלול של פעולות שהארגון עשה שהצליחו למקם אותו בתודעה הצרכנית. מפעילויות שיווק, מהלכי קד"מ מדויקים וגם ובעיקר החלטות אסטרטגיות שהקפיצו את המותג

השנה היו עשרות מותגים שניסו לתפוס מקום מרכזי, אבל בסופו של דבר צריכים להכתיר מנצחים. ורק שישה מהם - כל אחד מתחום אחר - הצליחו להתברג בקטגוריית "מותגי-העל" מבחינתנו ב-2025.

אלו השישה ששיחקו בליגה של הגדולים:



לאומי

השנה שבה הבנק עבר את רף מאה מיליארד השקלים והפך למותג הדומיננטי בשוק הבנקאות.

2025 הייתה בראש ובראשונה השנה של בנק לאומי. הבנק נהיה לחברה הציבורית הגדולה בישראל וחצה לראשונה שווי שוק של 100 מיליארד שקל. התוצאות שלו בתשעת החודשים הראשונים של מציגות רווח של 7.7 מיליארד שקל ותשואה על ההון של 17%, נתון גבוה גם בהשוואה בינלאומית. בנוסף, חילק לאומי דיבידנד רבעוני של 2 מיליארד שקל, הגבוה שנרשם אי פעם בבנק בישראל.

אלא שמעבר למספרים, המותג לאומי עצמו גם הוא המריא. המנכ"ל חנן פרידמן והסמנכ"לית מיטל שירן הראל בנו אסטרטגיית שיווק רחבה שהציבה את הבנק בנקודת פתיחה ברורה מול המתחרים. גל תורן הפך לדמות כמעט משפחתית בפרסומות, עומר אדם העביר את המסרים, ולאומי היה פשוט בכל מקום. הבנק גם הציב את השירות בקדמת הבמה, בפרט מול מזרחי טפחות, עם פתיחת מוקדים 24 שעות ביממה וחשיפת הטלפונים הישירים של מנהלי הסניפים.

מילואימניקים. קרדיט: Xמילואימניקים. קרדיט: X

בנק ישראל מסביר שחוק הגיוס הוא חוק השתמטות

מה העלות של חודש מילואים? ומה הנזק הכלכלי באי גיוס חרדים? ולמה בנק ישראל מבקר את הצעת החוק? על התמריצים (הקטנים), על הסנקציות (המעטות) ועל היקפי יעדי הגיוס (הנמוכים)
רן קידר |

בנק ישראל מתייחס לחוק הגיוס. הדברים ברורים וידועים, אבל הבנק נותן לזה תוקף, שם מספרים ומסביר בלשון פשוטה שזה "חוק השתמטות" ולא חוק גיוס. גיוס חרדים יוריד את העלויות למשק. בבנק מסבירים כי העלות הכלכלית המשקית של חודש גיוס של איש מילואים (בן כ-30) הנה כ-38 אלף שקל. הרחבת הגיוס של גברים חרדים באופן משמעותי יכולה להפחית במידה רבה את הנטל הכלכלי המשקי והאישי הנובע מהשימוש הנרחב של הצבא באנשי מילואים.

על פי בנק ישראל, הגדלת מחזורי הגיוס השנתיים בכ-7,500 גברים חרדים, למשל, (שתתבטא בהוספת כ-20,000 חיילי חובה לאחר הבשלת התהליך), אשר תאפשר חיסכון ניכר בהיקף המילואים,  תקטין את העלות המשקית השנתית בלפחות 9 מיליארדי ש"ח (0.4 אחוז תוצר). זה מאוד משמעותי, וצריך לזכור שפוטנציאל הגיוס הרבה יותר גדול. 

"הצעת החוק שתכליתה להסדיר את נושא גיוסם של צעירים חרדים לצה"ל לוקה בחסר", מדגישה הנהלת בנק ישראל, "יעדי הגיוס שהיא קובעת נמוכים והתמריצים הכלכליים לגיוס שכלולים בה הם בעלי אפקטיביות נמוכה. חשוב לתקן את נוסח החוק באופן שיענה על צרכי הצבא ולשם כך יקבע תמריצים חיוביים ושליליים אפקטיביים.

"סוגיית גיוס הציבור החרדי מלווה את החברה הישראלית מזה עשורים רבים. במהלך עשורים אלה משקלה של החברה החרדית גדל מאוד, מאחוזים בודדים ליותר מעשרה אחוזים היום, ועל בסיס התפלגות האוכלוסייה בגילים 15-0 הוא צפוי לשלש את עצמו בעשורים הבאים. לאור העליה החדה בהיקף הנדרש של שירות במילואים מאז ה-7 באוקטובר 2023, הפכה סוגיית גיוס הגברים החרדים לנושא ביטחוני עם השלכות מקרו-כלכליות משמעותיות. על כן, אנו מוצאים לנכון להביא את התייחסותנו לסוגיה בעת הזאת.

"על פי אומדנים שגובשו בבנק ישראל, העלות הכלכלית המשקית המהוונת הנובעת מחודש גיוס של איש מילואים (בן כ-30) הינה כאמור כ-38 אלף ש"ח. 80% מסכום זה מבטאים את העלות הישירה והמיידית מאובדן התפוקה בעת שירות המילואים והיתרה את הפגיעה העתידית בגידול הפריון כתוצאה מהפסד ניסיון ו/או קידום בעבודה.