האם עובד המקבל קצבת נכות זכאי לדמי מחלה ?

סעיף 1 לחוק דמי מחלה, מגדיר מחלה, המזכה בדמי מחלה, כ-"אי כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי". החוק לא מגדיר מהו מצב בריאותי לקוי ולא קובע תנאים או דרישות, דוגמת הסיבה או הגורם למצב הבריאותי הלקוי כתנאי לזכאות, אלא מסתפק בקביעת תנאי כללי בלבד. מכאן ניתן להבין, כי בכל מצב בריאותי לקוי של העובד, ללא תלות בסיבה לכך, זכאי העובד לדמי מחלה. סעיף 11 לחוק קובע, כי עובד הזכאי לתשלום מכוח חוק אחר, בעד תקופת אי כושר לעבוד מטעמי בריאות, אינו זכאי לדמי מחלה, ביחס לתקופה שבעדה הוא זכאי לתשלום מכוח החוק האחר. יחד עם זאת, לא תישלל זכאות עובד לדמי מחלה, כאשר הוא מקבל תשלום בעד נכות, גמלה במסגרת ביטוח תאונות אישיות או פיצויים לפי פקודת הנזיקין. לפיכך, במקרה זה, העובד יהיה זכאי לדמי מחלה, בהתאם לימי המחלה, אשר עומדים לזכותו.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"