הירשמו
  1. ראשי
  2. שוק ההון
בניין אפל הרצליה
צילום: יחצ

מיקרוסופט, פאלו אלטו וגם אינטל: חברות ההייטק המגוונות ביותר

ענף ההיי-טק מהווה את אחד ממנועי הצמיחה החשובים ביותר עבור התמ"ג הישראלי כאשר בשנים האחרונות עולה סוגיית משבר כוח האדם בענף. התמודדות עם משבר זה מחייבת את החברות לפעול לגיוון והכללה בכוח האדם שלהן, בין אם באוכלוסיה ובין אם בשכר
תומר אמן | (3)
נושאים בכתבה אג'נדה גיוון הייטק

חברת  DUN & BRADSTREET HOLDINGS INC המספקת מידע עסקי לניהול סיכוני אשראי, מידע על אשראי ומידע שיווקי מפרסמת רשימה אותה הרכיבה, המספקת מידע אודות חברות הייטק והסטרטפים המובילים בתחום קידום מדיניות הגיוון וההכללה. לרשימת החברות נוספו השנה  פאלו אלטו ,  MICROSOFT ישראל, מטה המחקר ופיתוח הארצי של SAP ו- INTEL CORPORATION ישראל. לרשימת חברות הסטראטאפ נוספו החברות "Eko", "Aqua Security" ו-"Papaya Global" 

אורית פרקש הכהן, קרדיט: אתר הכנסת 

כחלק מתהליך הרכבת הרשימה, החברות נשאלו עד כמה החברה מוכוונת לגיוס ולשימור של אוכלוסיות מגוונות, מהן ההטבות אותן החברה מעניקה בכדי לשמר גיוון בחברה וכמו כן, נשאלו שאלות על הנושא של שוויון מגדרי. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם ממדיניות החברה בקידום המדיניות.

אינטל שמה לעצמה מטרה לעמוד על 40% נשים מכוח האדם הטכנולוגי בחברה עד שנת 2030. בנוסף החברה שמה ליעד כי אחוז העובדים עם נכות, לקות או מגבלה יעלה ל-10%. בחברה פועלות 5 קהילות עובדים: קהילת נשים, הקהילה הגאה, הקהילה של העובדים הערבים, הקהילה של עובדים עם מוגבלות ו-Care givers (תומכים בהורים/ ילדים עם מוגבלות) והקהילה של העובדים מהמגזר הדתי-חרדי -שומרי תורה ומצוות.

הקהילות עובדות בשיתוף פעולה עם הנהלת החברה בכדי לקדם את האסטרטגיה של גיוון והכללה. בנוסף, החברה מפעילה תוכניות שכוללות: כנסי מנהלים בנושא, תוכנית מילגאיות, חגיגות שבוע הגאווה, ציון חודש הרמדאן, תוכניות פיתוח עובדים, קורסי ערבית בליווי מנטורים מהקהילה, הרצאות העשרה ייחודיות, תוכניות חינוך בבתי ספר תיכוניים.

חברת SALESFORCE מכשירה את מנהליה בתהליך הגיוס במודעות לנושאים כמו: הטיות בלתי מודעות, הגדרות לגיוון והכללה, שוויון ועוד. החברה השוותה את שכר כל הנשים בחברה בכל העולם בסכום מצטבר של 10 מיליון דולר.

חברת Cybereason מתגמלת את עובדיה על גיוס עובדים מאוכלוסיות מגוונות, כחלק מתהליך גיוס אוכלוסיות מגוונות, פתחה החברה משרות ג'וניור בשיתוף פעולה עם עמותות וחברות השמה שמטרתם לקדם בין היתר את החברה הערבית, הקהילה הלהט"בית, ישראלים בני העדה האתיופית, בעלי מוגבלויות, פריפריה גיאוגרפית, חרדים ועוד. 36% מהעובדים הטכנולוגיים בחברה הן נשים והחברה דוגלת בשוויון בשכר.

קיראו עוד ב"שוק ההון"

בחברת Fyber כ-45% מהחברה הן נשים והחברה כוללת ייצוג של אוכלוסיות מגוונות מכלל החברה הישראלית. החברה מעבירה את מנהליה סדנה שנתית בכדי להדגיש את המחויבות לגיוון בתהליכי גיוס. בנוסף, החברה משתפת פעולה עם למעלה מ- 20 עמותות לגיוון תעסוקתי.

אפרת שגב, סמנכ"לית דאטה ואנליזה בדן אנד ברדסטריט: "הפער ההולך וגדל בין הביקוש לעובדים לבין ההיצע המצומצם, מייצר הזדמנות נדירה לשילוב אוכלוסיות נוספות שעד כה היו מודרות מתעשיית ההייטק. אנו רואים כיצד חברות רבות עושות מאמצים משמעותיים הן בגיוון מקורות הגיוס והן בשימור העובדים מהמגזרים השונים, ובכך מייצרות אפשרות אמיתית לאוכלוסיות נוספות ליהנות משילוב בתעשיית ההייטק הצומחת, ובמקביל מרוויחות הון אנושי איכותי התורם להצלחת החברה"

מדיניות של גיוון והכללה בראי העובדים:

כחלק מתהליך הדירוג, נעשתה פניה לעובדים עצמם בחברות. בין היתר, העובדים נשאלו לגבי מדיניות הגיוון וההכללה בחברה. 69% מהעובדים אשר השיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד מהמדיניות הגיוון והכללה בחברה. 71% מהעובדים ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד משיווין המגדרי בחברה.

68% מהעובדים השיבו שלדעתם במידה רבה או רבה מאוד החברה מקפידה על שכר זהה בתפקיד זהה בין גברים לנשים. גל נוף איתן, מנהלת משאבי אנוש בסייבריזן ישראל: "החברה מקדמת מספר ערכים שההשפעה שלהם חיובית ומשמעותית. הבולט מביניהם הוא UbU - you be you והכוונה היא שכל אחד צריך להיות הוא עצמו או היא עצמה - בלי להתבייש, בלי להתחבא ועם הרבה בטחון עצמי וגאווה. זה מחזק את העובדים גם ברמה המקצועית וגם ברמה האישית".

אפרת שגב D&B, קרדיט: ניב קנטור

כמו כן אמרו העובדים כי: "החברה דואגת תמיד להפרדה בין העבודה והחיים הפרטיים, ומגלה גמישות גבוהה מאוד כשצריך לעבוד מהבית / לצאת מוקדם / ימי חופש / גיבוי בעבודה וכו... ", ו-"הגעתי לחברה דרך פרויקט שמקדם אזרחים מהפריפריה לכן אני מאוד שמח לעבוד בחברה שמקדמת אג'נדה חברתית ותורמת לקהילה"

לצד המשובים החיובים, ניכר כי נושא הגיון וההכללה דורש עוד עבודה בקרב החברות, עובדים מספרים: "יש בעיני מקום לאוכלוסיות מגוונות כגון בעלי מוגבלויות בתפקידים כמו בדיקות או הכנסת נתונים", ו-"אין מספיק נשים בתפקידי מפתח ובכללי אין גיוון מגדרי ועדתי בחברה, יש לבצע השוואת שכר בין נשים לגברים".

 

כשנשאלו העובדים בנוגע לתפיסת תנאי השכר שלהם ביחס לשוק על כי 43% מהנשים חשות שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק, בעוד רק 25% גברים חשים שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק.

תגובות לכתבה(3):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 3.
    איזה שטויות במיץ (ל"ת)
    שי 29/12/2021 20:54
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    נילס 28/12/2021 20:53
    הגב לתגובה זו
    רוב מוחלט של החברות לא מביא אוכלוסיות מחוץ להייטק ומכניס אותן רוב החברות פשוט לוקחות אותן מחברות חלשות אחרות, ועושות pr על חשבון החברות המוחלשות
  • 1.
    רק מזומן 28/12/2021 14:47
    הגב לתגובה זו
    זה כבר קרה קורה ויקרה.עליית רבית ופיצוץ בועת האשראי.
בורסת תל אביב
צילום: שלומי יוסף

אלו המניות שיזכו לביקושים והיצעים בשל עדכון המדדים

עדכון מדדי הבורסה עשוי לייצר מחזור שיא, במגדל שוקי הון מסמנים את המניות הבולטות הצפויות להערכתם לרכז את עיקר העניין



מנדי הניג |
נושאים בכתבה מדדים עדכון מדדים

לקראת עדכון מדדי הבורסה בתל-אביב הצפוי היום בסגירה, מגדל שוקי הון מציגה את הערכותיה בקשר לכמה מהשינויים הבולטים הצפויים במניות ובמדדים העיקריים בשלב נעילת המסחר –-מועד ביצוע השינויים בהרכבי המדדים בפועל.

לצד זאת, בבית השקעות מזכירים אפשרות למחזור שיא שיירשם בסיכום יום המסחר, בשל השינויים המהותיים הרבים הנכללים בעדכון במקביל לצמיחת היקף הנכסים המנוהלים על מדדי הבורסה בעקבות זרימת כסף חדש לשוק ההון המקומי, בעיקר לתעשיית קרנות הנאמנות.

נקסט ויז'ן -1.57%    ומגדל ביטוח 2.95%   ביטוח: שינוי צפוי: כניסה לת"א 35 ויציאה מת"א 90. ברקע לכניסת השתיים למדד החברות הגדולות ביותר בבורסה המקומית ניצב הכיוון החיובי ממנו נהנות מניות החברות הביטחוניות וחברות הביטוח. מעבר זה צפוי להתאפיין בהיצעים נרחבים, בנקסט ויז'ן בהיקף מוערך של כ-150-200 מיליון שקל ובמגדל ביטוח בהיקף מוערך של כ-250-300 מיליון שקל, בשל יציאתן ממדד ת"א 90, בו היקף ההון המנוהל גדול יותר לעומת זה המנוהל בת"א 35 ובשל ירידת משקלן היחסי במדד אליו הן נכנסות.

טבע 0.56%  , פועלים 0.12%  , לאומי 1.69%  ו דיסקונט 1.23%  : שינוי צפוי: עדכוני משקלים בת"א 35. מול מניית טבע, שמשקלה במדד הדגל צפוי להתעדכן מטה בהתאם לשיעורי המקסימום הקיימים, מניות הבנקים צפויות ליהנות מהגדלת משקלם בת"א 35. כך, מניית טבע צפויה להיצעים של כ-300-400 מיליון שקל ומניות פועלים, לאומי ודיסקונט צפויות לביקושים בטווח של כ-150-250 מיליון שקל כל אחת.

חברה לישראל -14.24%   ו אנרג'יאן 7.84%  : שינוי צפוי: יציאה מת"א 35 וכניסה לת"א 90. שחיקה של כ-8% בערכה של אנרג'יאן מתחילת השנה משקפת לה ביצועי חסר מול עלייה של כ-45% במדד הנפט והגז ושל כ-35% בת"א 35. מניית החברה לישראל מציגה עלייה של כ-20% מתחילת השנה. במעברן מת"א 35 לת"א 90 כל אחת משתי המניות צפויות לביקושים בטווח של כ-200-300 מיליון שקל, בשל היקף הנכסים הגבוה המנוהל בת"א 90 ביחס לת"א 35.   

להמשך הכתבה לחץ כאן
הבורסה לניירות ערך בתל אביב, צילום: מנדי הניגהבורסה לניירות ערך בתל אביב, צילום: מנדי הניג
סקירה

איי.סי.אל נפלה 15%, חברה לישראל איבדה 14%; מחזור המסחר - 13.4 מיליארד שקל

נובה נפלה 8% אחרי הדוחות, גב ים איבדה 5% ברקע הפצת המניות בדיסקאונט; אנרג'יאן עלתה 8%; מחזור המסחר עמד על כ-13.4 מיליארד שקל, השני בגובהו אי פעם

מערכת ביזפורטל |
נושאים בכתבה שער הדולר מדד הבנקים מדד ת"א 35

המסחר בבורסה ננעל בירידות, כאשר ת"א 35 ירד 0.45%, ומדד ת"א 90 ירד 1.1%.

בהסתכלות ענפית מגזר הפיננסים חיובי - מדד הבנקים טיפס 1.1% ואיזן את הירידות, ת"א ביטוח עלה גם הוא 1.1% והמשיך את המומנטום החיובי של אתמול. ת"א נדל"ן סגר שלילי עם ירידה של 1.3% ומדד ת"א נפט וגז עלה 0.3%.

מחזור המסחר עמד על כ-13.4 מיליארד שקל, השני בגובהו אי פעם


האם אנחנו לקראת הסלמה בלבנון? בהודעה שמזכירה את ימי המלחמה בצפון, דובר צה"ל בשפה הערבית פרסם "אזהרה דחופה" לתושבי דרום לבנון בה אמר כי צה"ל יתקוף תשתיות טרור של חיזבאללה ברחבי דרום לבנון כדי להתמודד עם ניסיונותו לשקם את פעילותו באזור. התקיפות יצאו לדרך. מוקדם יותר צה"ל תקף בדרום לבנון תשתיות טרור של חיזבאללה באזור צור, כחלק מהמאמץ למנוע מהארגון לשקם את מערך הייצור והאחסון שלו לאחר המלחמה. דובר צה"ל פרסם אזהרה לתושבי שני כפרים להתפנות מחשש לתקיפות נוספות, ולפי דיווחים בלבנון אדם אחד נהרג ושלושה נפצעו. במקביל, צבא לבנון צפוי להציג לממשלה דוח על ריכוז הנשק בידי המדינה, הכולל החרמת מתקנים צבאיים מדרום לליטאני. חיזבאללה מצדו תומך בפריסת הצבא אך מתנגד למשא ומתן מדיני עם ישראל, מה שממחיש את המתח בין מאמצי הריבונות של ביירות לבין המשך פעילותו הצבאית של הארגון.


בשוק האג"ח נרשמה יציבות. אג"ח עם תשואה ל-10.5 שנים נסחרת עם תשואה ברוטו של 4.06%.


ואם דיברנו על שוק האג"ח, האגרות של חברת דה לסר רושמות ירידות חדות, לאחר שהשוק הגיב בחשש לטיוטת שטר נאמנות שפרסמה החברה לקראת אפשרות לגיוס של כ-100 מיליון שקל. למרות שהבהירה כי אין כוונה לבצע את הגיוס בעת הזו, המשקיעים פירשו את המהלך כסימן ללחץ תזרימי. הירידות החריפו בעקבות שיחת משקיעים שלא הצליחה להפיג את הדאגות, כשסדרות ז' ו-ט' נחלשו בכ-9%–10% ונרשמו תשואות גבוהות (לסדרה ז' תשואה של 20% ברוטו) המעידות על החששות בשוק ההון. במצגת שפרסמה, עדכנה דה לסר על מכירת נכסים בהיקף כולל של כ-14 מיליון דולר ועל מגעים למכירה נוספת של נכס משמעותי ב-80 מיליון דולר.


הציפיה להורדת הריבית כבר מופיעה בפקדונות שמציעים הבנקים, כאשר רוב הפקדונות שמציעים עומדים באזור 4%. מולם בנק וואן זירו מציע פיקדון של 5.5%, כולם מחפשים את הקאץ', לא בטוח שהפעם מסדרים אתכם "ריבית של 5.5% בפיקדון בוואן זירו, זה אמיתי?"   


להמשך הכתבה לחץ כאן