מיקרוסופט, פאלו אלטו וגם אינטל: חברות ההייטק המגוונות ביותר
חברת DUN & BRADSTREET HOLDINGS INC המספקת מידע עסקי לניהול סיכוני אשראי, מידע על אשראי ומידע שיווקי מפרסמת רשימה אותה הרכיבה, המספקת מידע אודות חברות הייטק והסטרטפים המובילים בתחום קידום מדיניות הגיוון וההכללה. לרשימת החברות נוספו השנה פאלו אלטו , MICROSOFT ישראל, מטה המחקר ופיתוח הארצי של SAP ו- INTEL CORPORATION ישראל. לרשימת חברות הסטראטאפ נוספו החברות "Eko", "Aqua Security" ו-"Papaya Global"
אורית פרקש הכהן, קרדיט: אתר הכנסת
כחלק מתהליך הרכבת הרשימה, החברות נשאלו עד כמה החברה מוכוונת לגיוס ולשימור של אוכלוסיות מגוונות, מהן ההטבות אותן החברה מעניקה בכדי לשמר גיוון בחברה וכמו כן, נשאלו שאלות על הנושא של שוויון מגדרי. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם ממדיניות החברה בקידום המדיניות.
אינטל שמה לעצמה מטרה לעמוד על 40% נשים מכוח האדם הטכנולוגי בחברה עד שנת 2030. בנוסף החברה שמה ליעד כי אחוז העובדים עם נכות, לקות או מגבלה יעלה ל-10%. בחברה פועלות 5 קהילות עובדים: קהילת נשים, הקהילה הגאה, הקהילה של העובדים הערבים, הקהילה של עובדים עם מוגבלות ו-Care givers (תומכים בהורים/ ילדים עם מוגבלות) והקהילה של העובדים מהמגזר הדתי-חרדי -שומרי תורה ומצוות.
- מס על שכר דירה - כל מה שצריך לדעת
- דרישת המיליונים של ח"כ בן גביר מ"עובדה" ומאחת המרואיינות
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הקהילות עובדות בשיתוף פעולה עם הנהלת החברה בכדי לקדם את האסטרטגיה של גיוון והכללה. בנוסף, החברה מפעילה תוכניות שכוללות: כנסי מנהלים בנושא, תוכנית מילגאיות, חגיגות שבוע הגאווה, ציון חודש הרמדאן, תוכניות פיתוח עובדים, קורסי ערבית בליווי מנטורים מהקהילה, הרצאות העשרה ייחודיות, תוכניות חינוך בבתי ספר תיכוניים.
חברת SALESFORCE מכשירה את מנהליה בתהליך הגיוס במודעות לנושאים כמו: הטיות בלתי מודעות, הגדרות לגיוון והכללה, שוויון ועוד. החברה השוותה את שכר כל הנשים בחברה בכל העולם בסכום מצטבר של 10 מיליון דולר.
חברת Cybereason מתגמלת את עובדיה על גיוס עובדים מאוכלוסיות מגוונות, כחלק מתהליך גיוס אוכלוסיות מגוונות, פתחה החברה משרות ג'וניור בשיתוף פעולה עם עמותות וחברות השמה שמטרתם לקדם בין היתר את החברה הערבית, הקהילה הלהט"בית, ישראלים בני העדה האתיופית, בעלי מוגבלויות, פריפריה גיאוגרפית, חרדים ועוד. 36% מהעובדים הטכנולוגיים בחברה הן נשים והחברה דוגלת בשוויון בשכר.
- וואן טכנולוגיות מגייסת כ-175 מיליון שקל בהקצאה פרטית למוסדיים
- הייפר גלובל: הזמנה של 24 מיליון דולר - עד כמה זה משמעותי?
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- מיליארד שקל בייבי - עמירם לוין בתשואה חלומית
בחברת Fyber כ-45% מהחברה הן נשים והחברה כוללת ייצוג של אוכלוסיות מגוונות מכלל החברה הישראלית. החברה מעבירה את מנהליה סדנה שנתית בכדי להדגיש את המחויבות לגיוון בתהליכי גיוס. בנוסף, החברה משתפת פעולה עם למעלה מ- 20 עמותות לגיוון תעסוקתי.
אפרת שגב, סמנכ"לית דאטה ואנליזה בדן אנד ברדסטריט: "הפער ההולך וגדל בין הביקוש לעובדים לבין ההיצע המצומצם, מייצר הזדמנות נדירה לשילוב אוכלוסיות נוספות שעד כה היו מודרות מתעשיית ההייטק. אנו רואים כיצד חברות רבות עושות מאמצים משמעותיים הן בגיוון מקורות הגיוס והן בשימור העובדים מהמגזרים השונים, ובכך מייצרות אפשרות אמיתית לאוכלוסיות נוספות ליהנות משילוב בתעשיית ההייטק הצומחת, ובמקביל מרוויחות הון אנושי איכותי התורם להצלחת החברה"
מדיניות של גיוון והכללה בראי העובדים:
כחלק מתהליך הדירוג, נעשתה פניה לעובדים עצמם בחברות. בין היתר, העובדים נשאלו לגבי מדיניות הגיוון וההכללה בחברה. 69% מהעובדים אשר השיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד מהמדיניות הגיוון והכללה בחברה. 71% מהעובדים ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד משיווין המגדרי בחברה.
68% מהעובדים השיבו שלדעתם במידה רבה או רבה מאוד החברה מקפידה על שכר זהה בתפקיד זהה בין גברים לנשים. גל נוף איתן, מנהלת משאבי אנוש בסייבריזן ישראל: "החברה מקדמת מספר ערכים שההשפעה שלהם חיובית ומשמעותית. הבולט מביניהם הוא UbU - you be you והכוונה היא שכל אחד צריך להיות הוא עצמו או היא עצמה - בלי להתבייש, בלי להתחבא ועם הרבה בטחון עצמי וגאווה. זה מחזק את העובדים גם ברמה המקצועית וגם ברמה האישית".
אפרת שגב D&B, קרדיט: ניב קנטור
כמו כן אמרו העובדים כי: "החברה דואגת תמיד להפרדה בין העבודה והחיים הפרטיים, ומגלה גמישות גבוהה מאוד כשצריך לעבוד מהבית / לצאת מוקדם / ימי חופש / גיבוי בעבודה וכו... ", ו-"הגעתי לחברה דרך פרויקט שמקדם אזרחים מהפריפריה לכן אני מאוד שמח לעבוד בחברה שמקדמת אג'נדה חברתית ותורמת לקהילה"
לצד המשובים החיובים, ניכר כי נושא הגיון וההכללה דורש עוד עבודה בקרב החברות, עובדים מספרים: "יש בעיני מקום לאוכלוסיות מגוונות כגון בעלי מוגבלויות בתפקידים כמו בדיקות או הכנסת נתונים", ו-"אין מספיק נשים בתפקידי מפתח ובכללי אין גיוון מגדרי ועדתי בחברה, יש לבצע השוואת שכר בין נשים לגברים".
כשנשאלו העובדים בנוגע לתפיסת תנאי השכר שלהם ביחס לשוק על כי 43% מהנשים חשות שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק, בעוד רק 25% גברים חשים שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק.
- 3.איזה שטויות במיץ (ל"ת)שי 29/12/2021 20:54הגב לתגובה זו
- 2.נילס 28/12/2021 20:53הגב לתגובה זורוב מוחלט של החברות לא מביא אוכלוסיות מחוץ להייטק ומכניס אותן רוב החברות פשוט לוקחות אותן מחברות חלשות אחרות, ועושות pr על חשבון החברות המוחלשות
- 1.רק מזומן 28/12/2021 14:47הגב לתגובה זוזה כבר קרה קורה ויקרה.עליית רבית ופיצוץ בועת האשראי.
3 הערות על הנפקת ארית
על "מידע פנים מוסדי", על החשיבות לעקוב אחרי הדלפות בתקשורת והאם לארית יש הזמנה משמעותית בדרך?
ארית ארית ארית תעשיות -0.28% ניסתה להנפיק את החברה הבת רשף שמהווה 99% מהפעילות שלה עצמה לפי שווי של 4.3 מיליארד שקל לפני הכסף. זה ביטא שווי נמוך לארית עצמה והמניה ירדה במקביל לכתבות שפורסמו כאן: מה יודע צבי לוי שאנחנו לא? ארית מנצלת אופוריה במניה כדי להנפיק מהציבור; הבעיה הגדולה של ארית - חמישה חודשים בלי הזמנה אחת.
כשהמניה קרסה, המוסדיים אמרו לחברה - עצרו. המניה חזרה לעלות ואז המוסדיים והחברה סיכמו על סוג של הנפקה פרטית - גיוס של 550 מיליון שקל לרשף לפי שווי של 3.6 מיליארד שקל לפני הכסף. רגע אחרי הגיוס לארית 80% מרשף שיש לה שווי אחרי הכסף של 4.15 מיליארד שקל, כשארית עצמה נפגשה עם מעל 400 מיליון שקל כשלצד המזומנים בקופה, אפשר להעריך שיש לה סדר גודל של 1 מיליארד שקל. אלו המספרים, עכשיו על הדרך הבעייתית שבה ארית-רשף נפגשו עם הכסף
1. ארית או המוסדיים סיפקו מידע לכלכליסט בכל אחת מהנקודות הקריטיות. לדוגמה - ביום שבו הוחלט על עצירת ההנפקה והמניה זינקה בחזרה, המניה אומנם עלתה, אבל כשהמידע דלף לכלכליסט היא זינקה, ורק אז החברה דיווחה על עצירת ההנפקה באופן רשמי. אתמול המניה ירדה ב-3%, המידע נמסר לכלכליסט (שעושה כמובן עבודה עיתונאית טובה) והמניה קרסה ב-6%. ורק אז הגיע הדיווח הרשמי. ההדלפות האלו חשובות למשקיעים הפרטיים - תקראו אותם ראשונים ותרוויחו. כן, זו פרסומת לכלכליסט, במיוחד לגולן חזני. אין דבר כזה מידע מושלם, לפעמים מידעים מתבררים כטעויות או בלוני ניסוי, אבל זה לא סוד שחלק מהמידע שהוא מעביר עוזר מאוד למשקיעים.
יש כאן שאלה על המשקיעים הקטנים ועל מי עושה סיבוב עליהם דרך ההדלפות, אבל בשורה התחתונה - משקיעים צריכים לצבור מידע מכל מקור מידע.
2. נחמיא גם לנו - היה די ברור שהמניה תיפול כי הערך שלה בהנפקה היה נמוך מהערך בשוק, והיו סימנים מקדימים לסוג של ניפוח. הצפנו את זה (ראו לינקים למעלה). מי שקרא יכול היה לברוח בזמן. הניתוחים הפיננסים לא משקרים, אבל הם לא מספרים את כל התמונה.
- הבעיה הגדולה של ארית - חמישה חודשים בלי הזמנה אחת
- מניית ארית מאבדת גובה - האם החברה מנופחת?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
3 מידע פנים מוסדי - אנחנו מאוד מעריכים את מנהלי ההשקעות שמובילים את הפניקס, מור, כלל ומיטב. אבל או שיש להם "מידע פנים מוסדי" על ארית ורשף ולכן הם קנו או שלא אכפת להם מהכסף שלכם. הם השקיעו 550 מיליון שקל ברשף לפי שווי של 3.6 מיליארד שקל, זה לא ה-5 מיליארד שארית נסחרה, זה גם לא ה-4.3 מיליארד שרשף ביקשה לפני חודש, אבל גם 3.6 מיליארד שקל לחברה זה סכום משמעותי. נכון, היא תרוויח השנה סכום של 300 מיליון שקל (הערכה שלנו) כשהמחצית השנייה של 2025 תהיה מצוינת. הנהלת החברה מסרה שהרווחיות תהיה דומה לרווחיות במחצית הראשונה. המכירות בכל השנה יתקרבו ל-500 מיליון שקל, - כ-350 מיליון שקל במחצית השנייה. זה אומר סדר גודל של 200 מיליון שקל בשורה התחתונה במחצית השנייה. אפילו יותר. קצב רווחים של המחצית השנייה הוא כ-400 מיליון שקל.
הייפר גלובל: הזמנה של 24 מיליון דולר - עד כמה זה משמעותי?
הזמנה של 24 מיליון דולר שמצטרפת להזמנה של 11 מיליון מהלקוח בארה"ב - יחד שווים ליותר מחצי משורת ההכנסות עליה דיווחה חברת פתרונות המחשוב ברבעון השלישי; האם זה יתגלגל לשורה התחתונה?
הייפר גלובל הייפר גלובל מדווחת על הזמנת המשך מלקוח קיים גדול בארה״ב, בהיקף של כ-24 מיליון דולר, וזאת בהמשך להזמנה קודמת בהיקף של כ-11 מיליון דולר שעליה דיווחה באוקטובר האחרון, לאחר זכייה במכרז. ההזמנה החדשה מיועדת לאספקת מערכות מחשוב לדור חדש של מוצרי הלקוח. לפי החברה, האספקות צפויות להתחיל ברבעון השלישי של 2026 ולהימשך מספר חודשים.
הייפר גם מציינת שהלקוח צפוי להמשיך ולהזמין מערכות במסגרת הפרויקט, בהתאם לביקושים למוצרים, וכי ההכנסות יירשמו במגזר הפעילות בארה״ב עם ביצוע האספקות. אלו חדשות מצוינות כיוון שמגזר
ארה"ב סובל מהאטה במכירות מאז נכנס טראמפ לבית הלבן דבר שגרם לעיכובים בהזמנות. ההכנסות ממגזר ארה"ב ירדו ברבעון השלישי ב-10.4%, בגלל האטה ובעיכובים בקבלת הזמנות לפרויקטים בסקטור הביטחוני בשל שינויים שבוצעו במשרדים הפדרליים מאז כניסת ממשל טראמפ, מה שהוביל לדחייה
בקבלת החלטות וביצועי פרויקטים.
הייפר גלובל נוצרה מתוך פיצול מאמת מחשוב אמת 0% ב-2022, כאשר פעילות ה-OEM (ייצור ציוד מקורי) הבינלאומית והגלובלית שלה הוצאה לחברה חדשה וציבורית, במטרה ליצור מיקוד עסקי ולהמשיך בהתרחבות גלובלית בתחום. הייפר גלובל 13.47% מספקת פתרונות מחשוב לחברות טכנולוגיה ומנסה לצמוח בשירותים שקשורים לפרויקטים בתחום ה-AI. היא לפני כשנה זכתה בעסקה גדולה מול אנבידיה בארץ והיא מרחיבה את פעילותה גם בעולם.
בחודשים האחרונים הייפר דיווחה על רצף של הזמנות. מספטמבר ועד אוקטובר הייפר קיבלה הזמנות ב-23.5 מיליון דולר. ההזמנות האלו התקבלו מלקוח קיים בישראל ומיועדות לאספקת מערכות מחשוב מתקדמות לפרויקטים בתחום הבינה המלאכותית. מתוך סך ההזמנות, כ-10 מיליון דולר - כמעט מחצית מההיקף הכולל - מיוחסים לקו מוצרים חדש שבו זכתה החברה לאחרונה. החברה מעריכה כי האספקות של קו המוצרים החדש יבוצעו במהלך השנה הקרובה. הייפר גלובל מגדילה הזמנות בתחום ה-AI - מסך עשן או שינוי לטובה בפעילות?
- הודעות חיוביות לפני דוח גרוע, ככה מנסים "לסדר" את המשקיעים; המקרה של הייפר גלובל
- הייפר גלובל: שחיקה ברווחיות ברבעון השלישי
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
שחף שרגר, מנכ"ל הייפר גלובל, מסר: "אנו שמחים לראות את המשך ההזמנות לקו הפעילות של הלקוח בו זכינו ועליו דיווחנו. בהמשך להערכתנו בהודעה הקודמת אנו רואים המשך הצטיידות הולך ומתחזק כאשר כבר בשלב מוקדם של הפרויקט אנחנו מחזיקים ב-back log של מעל ל-35 מיליון דולר ומעריכים שקצב זה ימשיך לאורך השנים הקרובות ויתרום להגדלת הפעילות שלנו בארה"ב".
