פיצוי לעובדת אשר פוטרה מחמת גילה ובחוסר תום לב
ע"ע 1328/04 הפניקס הישראלי חברה לביטוח בע"מ נ. יונה גור, ניתן ביום 26.9.2005.
עובדות
הפניקס הישראלי חברה לביטוח בע"מ, שהיא חברת ביטוח (להלן - החברה), העסיקה את יונה כחתמת במשך עשרים ושתיים שנה עד לפיטוריה בחודש מרץ 1999.
את עבודתה ביצעה יונה בנאמנות ובמסירות. ברבות השנים גדל עומס העבודה שהוטל עליה, בריאותה התרופפה לתקופת מה, וחודשים ספורים לאחר שובה לעבודה מאשפוז בבית חולים, הודיעה לה החברה על הפסקת עבודתה בשל צמצומים והתייעלות בחברה.
יונה, שהייתה בגיל 53 בעת הפיטורים, הגישה תביעה נגד החברה לבית הדין האזורי לעבודה בעילת הפליה מחמת גיל, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 ובעילה של פיטורים מחמת בריאות לקויה מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשמ"ח-1998, תוך שעתרה לסעדים על פי דין לפי הוראותיהם.
יונה גם טענה כי החברה נהגה בפיטוריה בחוסר תום לב ובניגוד לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973. אי לכך, ביקשה להשיבה לעבודה ולחלופין לזכותה בפיצויים בגין נזק ממוני לאור הפסדי השתכרות ותנאים נלווים שנגרמו לה כתוצאה מן הפיטורים שלא כדין.
בית הדין האזורי קבע כי פיטוריה של יונה נעשו תוך הפרת חוזה העסקה שלא בתום לב, בגינו זכאית יונה לפיצוי בגובה 12 משכורות חודשיות, לפי בסיס שכר של כ-7400 ₪. מכאן הערעור.
בית הדין הארצי לעבודה פסק
בפסק דינו המפורט והמנומק היטב קבע בית הדין האזורי כי לא שוכנע שפיטוריה של יונה נבעו מחמת צמצומים והתייעלות וכי החברה ייחסה ליונה מסכת של כשלים מקצועיים שהם בבחינת יצירת יש מאין.
החברה "הכינה" לתובעת, בדיעבד, תיק של עילות פיטורין שלא הוכחו כלל. הטעם האמיתי לפיטוריה של יונה היה חוסר הכימיה בינה לבין המנהל החדש והשכר הגבוה שקיבלה, בעוד שלאחר פיטורי יונה באה תחתיה קלדנית צעירה שמילאה את תפקיד החתמת בסניף החברה.
פסק דינו של בית הדין האזורי מבוסס היטב בממצאיו העובדתיים ובמסקנותיו ואין טעם משפטי או טעם אחר המצדיק התערבות בקביעתו של בית הדין האזורי לפיה, הפיטורים במקרה זה היו נגועים בחוסר תום לב המצדיק מתן פיצוי ליונה.
יחד עם זאת, ובשים לב לאמות המידה ההולמות את נסיבות המקרה, מן הדין להעמיד את הפיצוי למשיבה על תשע משכורות חודשיות בלבד, מבלי לשנות מגובה המשכורת שקבע בית הדין האזורי.
הערעור נדחה ברובו. החברה תשלם ליונה שכר טרחת עורך דין בסך 4,000 ש"ח.
