מוטב מאוחר: בבנק ישראל נחתמו הסכמים קיבוציים
לאחר סאגה ארוכה של דיונים והתייחסות לרמת השכר בו, מדווח היום בנק ישראל, כי נציגי העובדים בבנק חתמו אמש עם הנהלתו על הסכמים קיבוציים המסדירים את הליך איוש המשרות בבנק. על ההסכמים חתמו מנהל מחלקת משאבי אנוש ומינהל בבנק, אבי אידלסון, ראש חטיבת עובדי הבנקים בהסתדרות, ציון שמע ויו"ר ועד העובדים, רפאל לנקרי.
על פי ההסכמים, ככלל, עובד יקלט לעבודה בבנק, במכרז פומבי שיפורסם טרם תחילת עבודתו בבנק (כידוע, עד כה פורסמו מכרזים לאיוש משרות בהן שהה עובד מספר שנים טרם פרסום המכרז).
כמו כן, נקבעו כללים שיקלו על ניידות עובדים בבנק, ויאפשרו שיבוץ עובדים באופן מקצועי ויעיל יותר במחלקות הבנק. במסגרת זו הוקמה ועדת ניידות עובדים ונקבעו כללים לרוטציה בין תפקידים בבנק.
בהסכמים גם נעשה עידכון מקיף בלוח העיסוקים (הגדרות תפקיד) בבנק, נוספו עיסוקים חדשים ובוטלו עיסוקים אחרים. כמו כן, הועלה רף ההשכלה הגבוהה עבור חלק מהעיסוקים. כך, בעיסוקים מקצועיים רבים, תנאי לקבלה לעבודה הוא תואר שני לפחות בתחום רלבנטי.
במהלך השנה הקרובה, תתאפשר קליטת עובדים בשיעור גבוה מהמקובל, וזאת במטרה להקל בשינויים הארגוניים המתוכננים בבנק.
בין השאר, מדווחים ראשי הבנק - נקבעו הוראות מעבר לעובדים קיימים.
מבנק ישראל נמסר עוד, כי ההסכמים הללו הם פרי מאמץ משותף של הנהלת הבנק ונציגות העובדים והם צעד חשוב ברפורמה הארגונית והמקצועית בבנק, יאפשרו תהליכי עבודה תקינים ומקצועיים יותר ויקלו על השינויים הארגוניים בבנק.
