עובדים רבים מוצאים את עצמם בשנים האחרונות תחת חברה, או מעסיק פושטי רגל. אל הצער מאובדן מקום העבודה מתוספים פעמים רבות גם זעם ותסכול לנוכח הכישלון של העובדים לזכות במשכורותיהם ובכספים נוספים המגיעים להם עקב עבודתם רבת השנים בחברה.

בהתמוטטות עסק או חברה קיים מצב מורכב בו על העובדים לפעול מהר ככל הניתן, על מנת להגביר את הסיכוי לקבל את מירב הכספים המגיעים להם. השאלותה הגדולות אותה מנסים לפצח אלפי עובדים במשק בכל שנה היא: האם העסק או החברה בו אני עובד עומדים בפני התמוטטות? ומהם הסימנים המעידים לפשיטת רגל שכזו? עו"ד מסורי טוען, כי התמוטטות עסקים מתרחשת על פי רוב בחשאיות - אך יש לה כמה סימנים מעידים עיקריים.

הנה רשימה של עשרה סימנים שאמורים להדליק אצל כל עובד נורות אזהרה מהבהבות. ראשית,יש לציין, כי עוסק מורשה עובר תהליך של פשיטת רגל כאשר איננו מסוגל לעמוד יותר בהתחייבויותיו הכספיות לעובדים ולספקים, בעוד חברה בע"מ עוברת באותו מצב הליך דומה הנקרא 'פירוק חברה'. החוק בישראל נוהג באופן שונה בטיפול בשני המקרים הללו, אך בשניהם מתמנה לבסוף אחראי חיצוני על כינוס נכסים ותשלום חובות לנושים - אם הוא נקרא "מפרק" בחברות, או "נאמן" במקרים של עוסקים מורשים".

עשרה סימנים המעידים להתמוטטות עסקים או חברות:

1. כאשר לקוח עיקרי ודומיננטי לעסק עוזב, או מפסיק את ההתקשרות עם החברה בה אתם עובדים – קיים סיכוי גדול שהחברה תסבול מקשיים כלכליים כבדים עד כדי פשיטת רגל.

2.אם משכורות לא משולמות לעובדים לאורך תקופות ארוכות זהו סימן בעייתי שיש לתת עליו את הדעת. התהליך על פי רוב נעשה בהדרגה מחודש לחודש, כשתאריך התשלום הולך ומתאחר בהדרגה, עד לכדי דחייה מוחלטת של תשלום המשכורת לאורך שבועות וחודשים. זוהי נורה אדומה בוהקת.

3. מצב בו צ'קים של המעסיק לא מכובדים, או שהוא מתקשה בתשלום לספקים גם הוא מעורר דאגה. כאשר המעסיק מעביר תשלום לעובדים ולספקים - בצ'קים של לקוחות או בכסף מזומן, הדבר יכול גם כן להעיד על בעיות אשראי בהן הוא נתקל.

4. סירוב של הבנקים לספק אשראי נוסף לחברה.

5. מריבות בלתי פוסקות של המעסיק או בעל החברה עם הסובבים אותם, אם מדובר בלקוחות מאוכזבים, ספקים מתוסכלים, בעלי הבניין, פקחי עירייה ועוד.

6. הגעת גורמים מפוקפקים הקשורים לשוק האפור אל משרדי החברה.

7. הרעת תנאי ההעסקה העלולה להתבטא גם בהפסקה או צמצום שירותים שנתנו עד עתה לעובדים באופן יומיומי.

8. קיצוצים משמעותיים בשכר העובדים לאורך כל שדירת התעסוקה בחברה.

9. פיטורים רחבים של עובדים רבים בחברה.

10. היעלמות מסתורית של בעלי החברה ואי מתן מענה לטלפונים במשרדי החברה.

עו"ד רז מסורי אומר, כי הופעת סימן אחד או שניים מהרשימה אינם מעידים בהכרח על פשיטת רגל קרובה, אך הצטברות של שלושה סימנים מהרשימה או יותר, אמורה להדליק נורות אזהרה חמורות אצל העובדים. במקרים שכאלה יש לפעול במהירות ובנחישות ולפנות לעזרה מקצועית.

הטעות הרווחת - היא פניה לבית הדין לענייני עבודה: יש להיזהר מלפנות בעתות שכאלה אל בית הדין לעבודה, מפני שפניה שכזו עלולה לקחת זמן רב ולהרחיק מהם את האפשרות לזכות אי פעם בכספים המגיעים להם.

לחלופין אפשר להציע לפנות לבית המשפט המחוזי, בבקשה לפירוק החברה המעסיקה, או להכריז על המעסיק כפושט רגל.

הליך שכזה מקנה בסופו של יום לעובד את האפשרות לתבוע את המוסד לביטוח הלאומי, ולקבל בטווח זמן קצר כמעט את כל הסכומים המגיעים לו, זאת ללא תלות ביכולתו של המעסיק לשלם את חובותיו לעובדים. למעשה בצעד זה הופך המוסד לביטוח לאומי לנושה של המעסיק, במקום העובד - ופועל בשמו כנגד המעסיק או החברה החייבים.