היעדרות מהעבודה בל"ג בעומר
האם עובד שיעדר בל"ג בעומר מעבודתו (למחרת חגיגת המדורות), זכאי לשכר עבודה?
ל"ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל אשר קבועה בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948.
במקרים מסויימים, הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / הסכם עבודה אישי, או נוהג במקום העבודה, קובעים זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ובמקרים אלה בד"כ על העובד לבחור מתוך רשימת ימים ספציפית (כגון: פורים, ט' באב, 1 במאי, ל"ג בעומר וכיוצ"ב).
לפיכך, במידה ולעובד אין זכות ליום בחירה כמפורט לעיל, ל"ג בעומר הינו יום עבודה רגיל עבורו. היעדרותו של העובד תנוכה ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו ובמידה ואין ימי חופשה בצבירה, ינוכה יום ההיעדרות משכרו.
