תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)(תיקון), התשס"ט-2009

ביום 17.9.2009, פורסמו ברשומות תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)(תיקון), התשס"ט-2009 (להלן - "התיקון"), הבאות לתקן את תקנות מדי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד-2009 (להלן- "התקנות"). להלן עיקרי התיקון.

בהתאם לתיקון, עובד הנעדר מעבודתו בשל מחלת ילדו (לרבות מחלה ממארת), וכן עובד הנעדר לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות, בהתאם למגבלות התקנות, יהיה חייב למסור למעסיקו "הצהרת עובד", בצירוף האישורים הרלבנטיים ובמועדים הקובעים להלן:

1. באם מדובר במחלת ילד (לרבות מחלה ממארת)- יצרף העובד אישור רפואי בדבר מחלת ילדו.

2. באם מדובר בהיעדרות לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות- יצרף העובד אישור של רופא המעיד שהאדם שבגינו נדרשת ההיעדרות הוא אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי בשל מוגבלותו (עובד ימסור למעביד אישור מעין זה, פעם אחת בלבד, באם מדובר במוגבלות קבועה, ואם המוגבלות אינה קבועה- פעם אחת בתקופה של 12 חודשים). באם הסיוע האישי נדרש לצורכי לווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פארה-רפואי, גם אישור של הגורם המטפל המעיד על יום ותחום השעות שבהם ניתן הטיפול.

3. באם מדובר בעובד שבן זוגו עצמאי- יצרף העובד מסמך המוגש לפקיד השומה או המוסד לביטוח לאומי או אישור על היותו עוסק לפי חוק מס ערך מוסף, בהתאם לקבוע בתקנות, פעם אחת בתוך תקופה של שישה חודשים.

4. לגבי עובד שהוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות- ימסור העובד צו מינוי אפוטרופוס לפי חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, התשכ"ב-1962, פעם אחת בלבד אם ניתן צו אפוטרופסות קבוע, או פעם אחת בתוך תקופת אפוטרופסות קצובה, אם ניתן צו אפוטרופסות זמני.

עובד יודיע למעבידו, בתוך זמן סביר, אם חדל לחול תנאי שעליו מעידים האישורים או המסמכים האמורים, או אם פקע תוקפם או בוטל.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"