חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006

ביום 31.7.2006 פורסם חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006, שמטרתו להגן מפני פיטורים על עובדים, הנעדרים מעבודתם עקב מצב חירום במדינה ותשלום שכר לעובדים באזור ההגבלה. להלן תמצית הוראות החוק 1. חל איסור על פיטורי עובד, בשל היעדרותו מהעבודה או אי ביצוע העבודה, עקב הוראה שניתנה בשעת התקפה, או הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף, אשר בשלה נמנע מהעובד להתייצב בעבודתו או לבצעה. 2. חל איסור לפטר עובד, אשר נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, אם יצאה הוראה מפורשת מאת כוחות הביטחון לסגור מוסדות חינוך, או אם יצאה הנחיה כאמור, שלפיה מחויב העובד לשהות במוסד החינוך, שבו לומד או שוהה הילד. זכות זו נתונה להורה, שילדו בחזקתו הבלעדית או להורה, שבן זוגו לא נעדר לצורך השגחה על הילד, ובתנאי שאין במקום העבודה סידור נאות להשגחה על הילד. 3. חל איסור לפטר עובד, בשל היעדרות מעבודה או אי ביצוע עבודה מחמת מצב בטחוני כמשמעותו בהסכם בדבר תשלום שכר באזור ההגבלה, ששרר במקום עבודתו או מקום מגוריו, לפי העניין, המצויים באזור ההגבלה כהגדרתו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים, התשכ"א – 1961. הוראה זו תעמוד בתוקפה עד ליום 15.8.2006. 5. האיסור האמור חל אף על קבלן כוח אדם. כמו כן חל איסור על מעסיק בפועל לגרום לפיטוריו של עובד קבלן כוח אדם, בשל היעדרותו בנסיבות שפורטו לעיל. 6. היעדרות עובד בנסיבות אלה לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו, והיא לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל מעבידו. 7. עובד, שיפוטר בניגוד לאמור - בטלים הפיטורים. 8. נטל ההוכחה, כי הפיטורים לא נעשו בניגוד להוראות החוק, מוטל על המעסיק, אם הוכיח העובד, כי נעדר בנסיבות האמורות לעיל, וכי הפיטורים היו בעת ההיעדרות מהעבודה, או אי ביצועה, או בתוך חודשיים לאחר מכן. 9. לבית הדין יש סמכות לפסוק פיצויים לעובד שפוטר, אף אם לא נגרם לו נזק של ממון. 8. נוסף על כך, מעסיק, העובר על הוראות החוק, עובר עבירה פלילית שקנס בצדה. 9. הוראות החוק לא יחולו על עובדים, שמחובתם להתייצב לעבודתם ולבצעה גם בשעת חירום (שוטר, סוהר, או מי שנקרא לשירות עבודה, לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום). 10. נקבעה תקופת התיישנות מקוצרת של 12 חודשים לתביעה על הפרת חוק זה. תשלום שכר לעובדים באזור ההגבלה – הוראת שעה 1. עובד שנעדר מעבודתו או לא ביצע את העבודה במהלך התקופה שמיום 12.7.2006 ועד ליום 31.7.2006 (להלן: "התקופה הקובעת"), בימים שבהם היו מקום עבודתו או מקום מגוריו באזור הגבלה, ישלם לו מעבידו במועד לתשלום שכר העבודה, שכר בעד תקופת ההיעדרות או אי ביצוע העבודה כאמור, בהתאם להוראות ההסכם בדבר תשלום שכר באזור ההגבלה, וכן יופחתו ימי חופשה ממכסת ימי החופשה שזכאי לה העובד, בהתאם להוראות ההסכם. 2. במקרה בו חל על עובד הסכם קיבוצי שהסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה צו לו, והוא מסדיר, בין היתר, תשלום שכר בעד תקופת ההיעדרות או אי ביצוע עבודה באזור הגבלה, בתקופה הקובעת, כולה או חלקה, יחולו לגבי העובד הוראות ההסכם הקיבוצי האמור, במקום הוראות ההסכם בדבר תשלום שכר באזור ההגבלה. 3. דין השכר המשתלם כאמור בסעיפים 1 ו -2 לעיל כדין שכר לכל דבר ועניין. 4. שר התעשיה, המסחר והתעסוקה, רשאי בצו להאריך את התקופה הקובעת בתקופה נוספת שלא תעלה על 30 ימים בתנאי שיכרת הסכם קיבוצי המאריך את תוקפו של ההסכם בדבר תשלום שכר באזור ההגבלה או נכרת הסכם קיבוצי אחר שענינו תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם או שלא ביצעו אותה, בתקופת ההגבלה ויקבע אזור הגבלה לפי חוק מס רכוש וקרן פיצויים לגבי תקופת ההגבלה. 6. ההוראות האמורות לעניין תשלום שכר יעמדו בתוקפן עד ליום 31.8.2006. תחילתו של החוק ביום 31.8.2006.