וותק לצורך חישוב הודעה מוקדמת
ליאן התפטרה מעבודתה לאחר 4 שנות עבודה, אולם לאחר חצי שנה של אבטלה שבה לעבוד בחברה. כעבור 7 חודשים פוטרה ליאן מעבודתה. מעסיקה של ליאן מעוניין לדעת מה אורך ההודעה המוקדמת אותה עליו לתת לליאן?
סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי: "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על 3 חודשים" - לא תפגע ברציפות בעבודה לענין פיצויי פיטורים.
בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, לא קיימת הוראת חוק דומה ואין כל התייחסות לתקופות הפוגעות ברציפות העבודה.
משכך, נראה כי קיים נתק בין תקופות העסקתה של ליאן, ועל כן על מעסיקה של ליאן לחשב את ההודעה המוקדמת רק עבור 7 חודשי העבודה האחרונים בהם עבדה.
