שלילת דמי מחלה

סעיף 10 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 קובע, כי: "עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד". על כן, במידה ולמעביד ראיות חותכות לכך, שהעובד עבד במקום אחר תמורת שכר, בזמן שלטענתו נעדר עקב מחלה, רשאי המעביד לנכות משכרו של העובד את דמי המחלה ששילם לו.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"