חובתה של עובדת להודיע על הריונה
חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), אינו מקים חובה על עובדת הרה להודיע למעסיק כי היא בהריון.
ההתייחסות היחידה לעניין קיימת בסעיף 10(א) לחוק הקובע, כי החל מהחודש החמישי להריון, חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת בשעות נוספות, עבודת לילה ומנוחה שבועית אלא אם כן העובדת נתנה הסכמתה בכתב והציגה אישור רפואי המתיר לה זאת.
סעיף זה הוא הסעיף היחידי הקובע כי עובדת צריכה להודיע למעסיק כי היא הרה בחודש החמישי (וזאת על מנת שהמעסיק לא יעבור על חוק עבודת נשים), כך שאם מדובר בעובדת הרה שאינה עובדת שעות נוספות/ לילה/ מנוחה שבועית - לא קיימת מבחינת העובדת כל חובה להודיע למעסיק על הריונה.
יש לשים לב, כי האיסור על המעסיק להעסיק עובדת הרה בחודש החמישי בשעות נוספות/ עבודת לילה או במנוחה שבועית יחול גם אם העובדת לא הודיעה לו ישירות אך למעסיק נודע על ההריון בדרך אחרת.
