עבודה ביום הבחירות לכנסת מזכה בתשלום של 200%

ד"מ 8286/04 קוזמינסקי עדנה נ. ח. מרחב בע"מ, ניתן ביום 29.12.2004.

עובדות

עדנה, עובדת ניקיון מטעם ח. מרחב בע"מ (להלן – החברה), בבית חולים שערי מנשה, הגישה תביעה במסגרתה תבעה הפרשי שכר המגיעים לה, לטענתה, בגין התקופה שמחודש 12/02 ועד חודש 6/04.

בין היתר, התביעה היא לתשלום שעות עבודה בגינן דורשת עדנה לקבל שכר בשיעור של 200%, בשני מועדים ספציפיים: האחד ביום 28.1.2003 - בו התקיימו בחירות לכנסת ישראל; השני ביום 6.10.2003 - בו חל יום הכיפורים.

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה פסק

עדנה העידה כי מאז החלה לעבוד אצל החברה, היא ניהלה רישום של שעות עבודתה על לוח השנה המצוי בביתה, ובסוף כל חודש ריכזה את השעות ובדקה את השכר ששולם לה. עדותה של עדנה היתה מהימנה, כמו גם המסמכים שהגישה לתיק בית הדין. בהיעדר רישום אחר מטעם החברה, הרי שניתן לקבוע כי השעות המפורטות ברישומים של עדנה, אשר הוגשו על ידה, הן השעות בהן עבדה בפועל.

לגבי עבודתה של עדנה ביום הבחירות – סעיף 10 לחוק יסוד: הכנסת, קובע כי יום הבחירות יהיה יום שבתון. סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], התשכ"ט-1969, קובע כי עדנה זכאית לקבל מן החברה "את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילו לא שבת" כהגדרת החוק. הואיל ועדנה עבדה ביום הבחירות, יוצא מכך שהיא זכאית הן לתמורה מכח סעיף 136 האמור (תמורה אותה זכאית היתה לקבל גם אלמלא עבדה), והן לשכר בגין עבודתה בפועל. לפיכך, תביעת עדנה בעניין זה לקבל שכר בשיעור של 200%, הינה מדוייקת ונכונה.

לגבי עבודתה של עדנה ביום הכיפורים - הואיל ודין עבודה בימי חג כדין עבודה במנוחה השבועית, אזי אין עדנה זכאית לתמורה בשיעור 200% מהשכר הרגיל, כי אם לתמורה בשיעור 150% בלבד. אמנם, על אף עבודתה ביום החג, זכאית עדנה גם לדמי חגים בגין מועד זה, בהתאם לצו ההרחבה במשק, אולם דמי חגים אינם חלק מתביעתה של עדנה ולכן אין מקום לדון בעניין. לפיכך, בגין עבודתה של עדנה ביום הכיפורים, היא זכאית לשכר בגובה 150% השכר הרגיל, ולא 200% כפי שחישבה.

אין מקום להשית על החברה פיצויי הלנת שכר. מדובר היה במחלוקת כנה, ודי בכך על מנת להפחית את פיצויי ההלנה לכדי הפרשי הצמדה וריבית בלבד.

התביעה התקבלה ברובה. החברה תשלם לעדנה הוצאות משפט בסך 1,200 ש"ח.