פערי השכר בין נשים לגברים בהיי טק עומד על 24.7%

בישראל 2006 פער השכר הממוצע בין משכורת של אשה וגבר הנושאים במשרה זהה, עומד על 24.7% לטובת הגבר. כך עולה מסקר שערכה חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות. הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של קרוב ל-3,500 עובדים במגוון משרות בחברות הי-טק, בתי תוכנה וחברות לייצור הנדסי, בחודשים ינואר- פברואר 2006. הבדיקה נערכה לרגל יום האשה הבינלאומי שיחול השבוע (8/3/2006).

בתוצאות הסקר ניכרת מגמה של גידול בפערי השכר לעומת השנה שעברה. בסקר מקביל שערכה עוקץ מערכות בשנת 2005, עמד פער השכר הממוצע על 22.6%.

מהנתונים עולה כי פערי השכר בין גברים ונשים קיימים בכל המשרות, כאשר פערים גבוהים במיוחד נרשמו במשרות חשב (פער של 42.5%), חשב שכר (41.1%) ומנהל פרויקטים (פער של 41.2%). הפער הנמוך ביותר נמצא בעבודות אדמיניסטרציה והוא עומד על 6.4%.

מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות, עמי ברגמן: "בכל התחומים שנבדקו, ניכרה עליית שכר במהלך השנה האחרונה, הן במשכורות הגברים והן במשכורות הנשים, אך בעוד שמשכורות הגברים רשמו עליה של 5.6% בממוצע, משכורות הנשים עלו ב-3.8% בלבד. במילים אחרות, העליה בשכר הגברים היתה גבוהה בכ-50% יותר מהעליה בשכר הנשים".