גמול בעד שעות נוספות - משרה חלקית

בסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, נקבע כי במקרה שהעובד עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ-1.25 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שלאחריהן לא פחות מ- 1.5 מהשכר הרגיל.

אך, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובד עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה ולשבוע עבודה, לא מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, המזכות בגמול בעדן, אלא בשעות עודפות, ובגין שעות עודפות זכאי עובד לתעריף רגיל.

לענין זה, יצוין כי מספר שעות העבודה המקסימלי ליום עבודה, כשמדובר בשבוע בן 5 ימים, הוא 9 שעות ליום, וכשמדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, הוא 8 שעות ליום. מספר שעות העבודה המקסימלי לשבוע עבודה הוא 43 שעות.

במקרה זה זכאית נעמה לגמול בעד השעות העודפות לפי תעריף שכרה הרגיל, אלא אם נקבע שיעור מוגדל לשעות העודפות בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה אינדיבידואלי שבו הוראה מפורשת באותו נושא, או תנאי מכללא בחוזה האינדיבידואלי מכוח נוהג.