התפטרות לשם טיפול בילד לאחר חופשה ללא תשלום
רויטל, העובדת מזה כ-6 שנים כרו"ח שכירה במשרד רואי חשבון, ילדה ויצאה לחופשת לידה. זמן קצר לפני תום חופשתה, הודיעה רויטל כי היא מעוניינת לצאת לחופשה ללא תשלום מכוח חוק עבודת נשים, למשך שנה. בתום שנת החופשה החליטה רויטל שלא לחזור לעבודה והודיעה על התפטרותה. האם תהיה רויטל זכאית לפיצויי פיטורים?
סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע כי יראו התפטרות עובדת על מנת לטפל בילדה, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, לעניין חוק פיצויי פיטורים, כהתפטרות.
כיוון שקלנדרית, במועד ההתפטרות חלפו כ-15 חודשים, לא קמה זכות לפיצויי פיטורים עפ"י סעיף 7 הנ"ל.
