מעביד שויתר על הודעה מוקדמת שנתן עובד
אסי, שהינו סוכן מכירות בחברה פרטית מזה 5 שנים, הודיע למעסיקו כי מתפטר מעבודתו, באופן שהתפטרותו תכנס לתוקף בעוד חודש (חובת ההודעה המוקדמת). מעסיקו של אסי הודיע לו כעבור יומיים כי הוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שאסי חייב לו, באופן שעבודתו של אסי תופסק באופן מיידי. מה באשר לזכותו של אסי לשכר עבודה בגין תקופה זו?
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובד שהודיע על התפטרותו תוך מתן הודעה מוקדמת, ומעבידו ויתר על עבודתו באותה תקופה, זכאי לשכר עבודה בעד התקופה שבה מוכן היה לעבוד אך הדבר נמנע ממנו ע"י מעבידו. שכן, בתוך תקופת ההודעה המוקדמת שנקב העובד, עדיין חלים כל ההוראות והתנאים של הסכם העבודה בין הצדדים והעובד זכאי לשכר עבודה אם הוא מוכן ומזומן לעבוד.
המעביד רשאי לנקוב במועד מוקדם יותר להפסקת העבודה, אך הוא חייב בתשלום השכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת (דב"ע לה/3- 46, תב"ע נא/3-395).
זאת ועוד, בע"ע 299/99 קציר רובינסון חברה לבניה נ. משה איתם (ניתן ביום 12.8.2002 בבית הדין הארצי לעבודה), נפסק כי מעביד שויתר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרותו, חייב בתשלום דמי הודעה מוקדמת, גם אם העובד החל לעבוד במקום אחר באותה תקופה.
