הסדר הבראה קיבוצי בערוץ 10: קיצוץ שכר בתמורה להטבות סוציאליות נוספות
לאחר שערוץ 10 ניצל לפני כשבוע עם הארכת זיכיון השידור שלו בשנתיים על ידי הכנסת, גובשה כעת גם התכנית לקיצוץ בהוצאות הערוץ. ועד העובדים הגיע בימים האחרונים להבנות עם דירקטוריון החברה, בתום חודשיים וחצי של דיונים, על "עסקת חבילה" שתתרום לשיפור במצבה הפיננסי, ובמקביל תבטיח את זכויות עובדיה לאורך שנים.
בתום המו"מ, הסכימו הצדדים לחתום לראשונה על הסדר קיבוצי בר-אכיפה בחסות ארגון העיתונאים. על פי ההסכם, עולה כי עובדים שמשתכרים 7,000 שקלים ופחות - שהם כמחצית מעובדי הערוץ לא ייספגו הפחתה בשכר. עובדים שמשתכרים מ-7,000 עד 22 אלף שקל, יספגו קיצוץ של 2% למשך שנה בלבד (על חלק השכר שבין 7,000 לסכום המשכורת ברוטו, א"כ). על חלק השכר שבין 22 אלף ל-30 אלף שקלים, יושת באותם התנאים קיצוץ של 3%. הפחתת השכר תעמוד בתוקף רק עד סיום 2013, ותמורתה תתחייב הנהלת הערוץ שלא לבצע קיצוץ נוסף כלשהו בשכר העובדים עד ינואר 2016 כחלק מיצירת "רשת ביטחון" להעצמת ההון האנושי. על חלק השכר שמעל 30 אלף שקלים ייקבע ככלל קיצוץ בשכר בשיעור משתנה של 5-15%.
כמו כן הוחלט על הקמת ועדת חריגים למתן פטור או הקלות בקיצוץ השכר למקרים עם בעיות מיוחדות.
במקביל, סוכם בין הצדדים כי כל עובדי ערוץ 10, ללא הבדלי תפקיד או שכר, יזכו לראשונה לקרן השתלמות שתיפתח עבורם ב-3 פעימות: 80 קרנות כבר בחודש הבא, 100 קרנות בעוד כשנה ועוד 100 קרנות בינואר 2015. בכך הופך ערוץ 10 למעסיק היחיד בענף שחרף המשבר הפוקד את התקשורת, מעניק לעובדיו הטבה סוציאלית משמעותית בעלות של 7.5% משכר הברוטו הכולל. גם עובדים שייקלטו בעתיד, עם ותק של שנתיים לפחות, יזכו באופן גורף לקרן השתלמות במימון המעביד.
החל משנת 2013, יזכו לראשונה העובדים מידי שנה ל-2 "ימי בחירה" מבין רשימת מועדים קבועים שתפרסם ההנהלה, נוסף על ימי החופשה העומדים לזכותם על פי החוזה האישי. בתמורה, יתחייבו העובדים לנצל עד 30 באפריל 2013 את יתרת ימי החופשה שנצברו לטובתם עד סוף 2012 - במטרה לצמצם את מצבת ההתחייבויות המכבידה כיום על מאזני החברה.
הנהלת החברה התחייבה בהסכם בפני העובדים, להחזיר להבא את השי לחג שניתן בזמנו פעמיים בשנה, ושלא הוענק בראש השנה לעובדי ערוץ 10 עקב סכנת הסגירה שנשקפה לו. מאידך, עובדי ערוץ 10 הסכימו לתרום לחברה משמרת נוספת ללא תשלום עד ליום הבחירות.
נקודה מעניינת נוספת היא שלמרות שהוקם ועד יציג ב'חדשות 10' בלבד, הוסכם בין הצדדים כי הוראות ההסכם יחולו גם על עובדי הזכיינית 'ישראל 10'. טקס חתימה רשמי בין הצדדים צפוי להתקיים בראשית השבוע הבא.
מנכ"ל ערוץ 10, יואב הלדמן, מסר היום כי "כפי ששר האוצר יובל שטייניץ ציין ההסדר שנעשה איתנו הוא הסדר קשה לערוץ. במסגרת ההסדר רון לאודר התחייב להשקעה נוספת וגדולה מאוד והערוץ כחברה מתחייב לסבב קיצוץ נוסף למרות הכאב הכרוך בזה. אני שמח שלצד הצעדים הכואבים והבלתי נמנעים, הצלחנו, בשיתוף פעולה עם נציגות העובדים ובתמיכה מלאה של הדירקטוריון, להניח תשתית להשקעה מתמשכת וארוכת טווח בהון האנושי שלנו, זה מרכיב קריטי ביכולת שלנו להמשיך ולהתחרות ולהמשיך ולהתחזק, ואני גאה בהסכמות שאליהן הגענו".
יו ר דירקטוריון ערוץ 10, אבי בלשניקוב, הוסיף: תכנית הקיצוצים המוצגת היום נעשתה בשיתוף פעולה מלא עם נציגות העובדים ואני גאה על כך. התוכנית מחויבת המציאות כחלק מההסכם שהושג עם הממשלה לקיצוץ בהוצאות הערוץ. שיתוף הפעולה בין ההנהלה והעובדים בערוץ עשר הוא אות ומופת ביחסי עבודה, תוך שמירה על כבוד הדדי, וראייה משותפת את המטרות והיעדים של הערוץ בשנים הקרובות .
יו"ר ועד העובדים של ערוץ 10, מתן חודורוב, אמר היום: "בחודשים האחרונים נאלצנו לנהל מו"מ לא קל בבית, במקביל למאבק ההישרדות שהובלנו כעובדים בחזית הממשלתית. אנו מברכים על ההסכם שמאזן בין הכורח הדחוף של החברה להבראה וחיסכון בטווח המיידי, לבין הצורך הברור של העובדים ליציבות ולאופק תעסוקתי בטווח הארוך.
"במתווה ההסכם נשמרו עקרונות היסוד שקבענו: מניעת פגיעה בעובדים חלשים, צמצום משמעותי בקיצוצים שתוכננו למעמד הביניים, תחימת הפחתות השכר בזמן ויצירת 'רשת ביטחון' שתמנע מהלך דומה ב-3 השנים הקרובות. מעל לכל, בולט בעיניי הצעד חסר התקדים שאנחנו מובילים בעיתונות הישראלית: פתיחת קרנות השתלמות לכל העובדים, בכל תפקיד ובכל רמות השכר. זו מהפכה דרמטית".
