שלילת הזכות לדמי מחלה
ירון קיבל אישור מחלה מרופאו על עשרים ימי מחלה וקיבל תשלום ממעבידו בגין ימים אלה עפ"י החוק. לאחר כחודש התברר למעביד כי באותם ימי מחלה עבד ירון במקום אחר תמורת שכר. האם רשאי המעביד לנכות משכרו של ירון את הכספים שניתנו לו כדמי מחלה?
סעיף 10 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, קובע כי:
"עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד".
על כן, במידה ולמעביד ראיות חותכות לכך שירון עבד במקום אחר תמורת שכר בזמן שהתיימר להיות בימי מחלה, רשאי המעביד לנכות משכרו של ירון את דמי המחלה שנתן לו.
