כמה מרוויח מנהל מוצר? מתחיל 19 עד 28 אלף, סמנכ"ל עד 60

מנהל מוצר בתחילת הדרך מרוויח בישראל 19 עד 28 אלף שקל ברוטו בחודש, יותר מהשכר הממוצע במשק, שעומד על 14 עד 15 אלף שקל. בסקר השכר הגדול של הענף, עם יותר מ-700 משיבים, מי שנכנס לתפקיד בלי ניסיון דיווח על ממוצע של 19 אלף, ואחרי שנה או שנתיים הממוצע עומד על 25 עד 28 אלף. חברות ההשמה מציגות לשלב הזה טווח רחב עוד יותר, 23 עד 39 אלף, כי מהנדס ותיק שעובר לניהול מוצר מתחיל גבוה בהרבה מבוגר טרי של קורס.

אחרי שלוש שנים בתפקיד החציון עומד על כ-30 אלף שקל, אחרי חמש שנים על 34 אלף, ומנהל מוצר עם עשר שנות ניסיון שעדיין עובד בלי צוות תחתיו מגיע ל-38 עד 44 אלף. מי שעובר לנהל מנהלי מוצר אחרים קופץ מדרגה: מנהל צוות שעדיין כותב אפיונים בעצמו מרוויח 37 עד 50 אלף, ומנהל טהור, שכל עבודתו ניהול, מגיע ל-42 עד 62 אלף. סמנכ"ל מוצר נמצא בטווח של 40 עד 60 אלף, ובחברות הענק האמריקאיות שפועלות בישראל התגמול הכולל, יחד עם מניות חסומות, עובר את זה בהרבה.

המניות הן חצי מהסיפור

71 אחוז ממנהלי המוצר מקבלים קרן השתלמות, 28 אחוז מקבלים בונוס שנתי, וברוב חברות המוצר יש גם הקצאת אופציות או מניות חסומות. בחברות ציבוריות גדולות רכיב המניות מוסיף עשרות אלפי שקלים בחודש לשכר של מנהל מוצר בכיר. מי שמקבל מניות חסומות צריך להבין מתי הן באמת שלו וכמה מס משלמים עליהן, כי החזקה של שנתיים בנאמנות מורידה את המס על חלק מהרווח ל-25 אחוז, ומחשבון המס על אופציות ומניות חסומות מראה כמה זה שווה.

הפער בין חברות מוצר לשאר המשק הולך וגדל. בחברות שמפתחות מוצר טכנולוגי כעסק המרכזי השכר עלה בשנה האחרונה ב-1 עד 5 אחוזים, ואילו מנהלי מוצר בבנקים, בחברות ביטוח ובמגזר הציבורי ראו ירידה של 4 עד 20 אחוזים. חברות עם יותר מ-500 עובדים משלמות יותר בכל רמת ותק, וסטארט-אפ קטן מפצה על בסיס נמוך במניות ששוויין תלוי באקזיט.

מהנדס שעובר למוצר מתחיל מהאמצע

19 אחוז ממנהלי המוצר הגיעו מהנדסה ופיתוח, 14 אחוז מניהול פרויקטים, ורבים אחרים מבדיקות תוכנה, מעיצוב חוויית משתמש, מתמיכה או ממכירות. הרקע הקודם קובע את נקודת הפתיחה: מפתח ותיק שומר בדרך כלל על השכר שלו ומתחיל ב-25 עד 30 אלף, ומי שמגיע מתמיכה או מתפעול מתחיל קרוב ל-19 אלף. השכר של מהנדסי תוכנה ושל מנהלי מוצר נפגש בסביבות שנת הוותק החמישית, ומשם מנהל המוצר עוקף בזכות המעבר המהיר יותר לניהול.

מה שמרים את השכר בפועל הוא אחריות על מוצר שלם ועל הכנסות: מי שמחזיק קו מוצר עם יעד הכנסות שנתי מתמחר את עצמו כמנהל עסקי, ומי שאחראי על פיצ'ר בודד נמדד לפי לוחות זמנים. הקפיצות הגדולות מגיעות ממעבר בין חברות, מעלייה לראש קבוצה ומהתמחות בבינה מלאכותית, בסייבר ובפינטק. נשים מרוויחות 3 עד 9 אחוזים פחות מגברים באותו ותק, ובשלב הזוטר הפער מגיע ל-23 אחוזים.

בארה"ב ובגרמניה החציון נמוך יותר

ההשוואה לחו"ל יוצאת הפעם לטובת ישראל. הסטטיסטיקה הרשמית בארה"ב מונה את מנהלי המוצר יחד עם מנהלי פרויקטים, ושם החציון השנתי עומד על כ-102 אלף דולר, כ-28 אלף שקל בחודש לפי שער של 3.3 שקל לדולר. המספר כולל מנהלי פרויקטים בבנייה, בבריאות ובממשל, ולכן הוא נמוך ממה שמנהל מוצר בחברת תוכנה אמריקאית מרוויח, אבל מול מנהל מוצר בכיר בישראל הוא נשאר מאחור.

• כמה מרוויח מתרגם? שכיר 8 עד 14 אלף, מתורגמן ועידות עד 25
• כמה מרוויח טכנאי שיניים? 6.5 עד 13 אלף, אומן מגיע ל-15

בגרמניה חציון השכר של מנהל מוצר עומד על כ-70 אלף אירו בשנה, כ-22.5 אלף שקל בחודש לפי 3.85 שקל לאירו; מתחיל מרוויח שם כ-51 אלף אירו, שהם 16.5 אלף שקל, ובכיר מגיע ל-93 אלף אירו, כ-30 אלף שקל. הפער נובע מהרכב הענף: כאן כמעט כל מנהלי המוצר עובדים בחברות טכנולוגיה שמתחרות על עובדים עם ענקיות אמריקאיות, ובגרמניה רבים מהם מנהלים מוצרים בתעשייה ובבנקאות. יוקר המחיה בתל אביב, שגבוה מזה של ברלין, שוחק חלק ניכר מהיתרון.

קורס של כמה חודשים, אבל הדלת נפתחת מבפנים

89 אחוז ממנהלי המוצר בישראל הם בעלי תואר ראשון ו-37 אחוז מחזיקים גם בתואר שני, אבל אין תואר ייעודי לתחום, והנפוצים הם הנדסה, מדעי המחשב, כלכלה ומנהל עסקים. קורסי ניהול מוצר במכללות המקצועיות ובאוניברסיטאות נמשכים שלושה עד חמישה חודשים, כוללים 80 עד 200 שעות אקדמיות ועולים 3 עד 8 אלף שקל, ורובם דורשים ניסיון קודם בחברה טכנולוגית כתנאי קבלה.

הקורס לבדו פותח מעט דלתות, כי המעסיקים מחפשים ניסיון בעבודה מול מפתחים ומעצבים, יכולת לנתח נתונים ואנגלית טובה. הדרך הקצרה היא לבקש בחברה הנוכחית אחריות על פיצ'ר קטן, לצבור שנה לצד מנהל מוצר ותיק ואז לחפש תפקיד מלא בחוץ. כ-200 משרות מנהל מוצר פתוחות בכל רגע באתרי הדרושים הגדולים, והתחרות הקשה ביותר היא דווקא על משרות הזוטרים.