"שעת הנקה" - תלות בהיקף משרה
איילת עבדה במשך 4 שנים בחברה פרטית בהיקף משרה חלקי - 5 שעות עבודה ליום. לאחר שילדה את בנה ובתום חופשת הלידה חזרה איילת לעבוד כרגיל, באותו היקף משרה. האם זכאית איילת ל"שעת הנקה" לאחר חזרתה לעבודה?
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. לענין זה, יש לציין כי אין כיום דרישה בחוק כי בתקופה זו העובדת תניק את הילד - הכוונה היא, ללא כל קשר להנקה, כי האם העובדת תוכל להתמסר לטיפול ברך הנולד ועם זאת להמשיך בעבודתה הסדירה, בניכוי שעת עבודה אחת, וזאת במשך תקופה של 4 חודשים מתום תקופת חופשת הלידה ובלבד שהיא עובדת במשרה מלאה.
כמו כן, יש לציין, כקבוע בסעיף, כי ההעדרות המותרת על פי סעיף זה היא בנוסף להפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודתה של העובדת.
על כן, במקרה זה איילת לא תהיה זכאית להנות מ"שעת הנקה", שכן אינה עובדת במשרה מלאה.
