אחרי 15 שנים כמנכ"ל - שלמה שרף פורש מניהול אלקטרה

לאחר למעלה מ-30 שנה בתפקידי ניהול שונים בקבוצת אלקטרה פורש שרף, אך הוא ימשיך לנהל את חברת הבת אלקטרה נדל"ן. את מקומו יתפוס איתמר דויטשר שפרש מניהול דניה סיבוס
חזי שטרנליכט |

שלמה שרף, מנכ"ל חברת אלקטרה בע"מ, פורש מתפקידו. כך אישר בסוף השבוע דירקטוריון אלקטרה בע"מ, הנמצאת בשליטת אלקו החזקות. לאחר למעלה מ-30 שנה בתפקידי ניהול שונים בקבוצת אלקטרה, מתוכן כ-15 שנה בתפקיד מנכ"ל אלקטרה בע"מ, ביקש שרף לסיים את תפקידו.

שרף ימשיך לכהן כמנכ"ל חברת הבת, אלקטרה נדל"ן, שהפכה באוגוסט האחרון לחברה ציבורית, ויקדיש את עיקר זמנו ומרצו לפיתוחה של חברה זו. כמו כן, ימונה שרף לתפקיד סגן יו"ר דירקטוריון אלקטרה בע"מ, ובכך ימשיך לתרום מנסיונו לטובת הקבוצה.

את מקומו של שלמה שרף כמנכ"ל אלקטרה בע"מ יתפוס איתמר דויטשר, המנכ"ל הפורש של חברת דניה סיבוס, מקבוצת אפריקה ישראל. דויטשר (42) כיהן ב-9 השנים האחרונות כמנכ"ל דניה סיבוס והצעיד אותה להישגים משמעותיים ולפסי רווחיות וצמיחה מרשימים.

דויטשר, הנחשב למנכ"ל מוערך ובעל ידע, נסיון ויכולת מוכחים, יחל לכהן בתפקיד מנכ"ל אלקטרה בע"מ ביום ראשון הבא, ה-15 בינואר 2006, ותפקידו יהיה להמשיך את צמיחתה של אלקטרה בע"מ בתחומי הפעילות המסורתיים שלה (אלקטרו-מכניקה, מעליות, מיזוג אויר, מערכות חשמל, דרגנועים וכו'), וכן להוביל את החברה לפיתוח תחומי פעילות חדשים.

שלמה שרף אמר בהתייחסו לשינויים בהנהלת אלקטרה: "לאחר למעלה מ-30 שנה בקבוצת אלקטרה, מתוכן 15 שנה כמנכ"ל החברה, ביקשתי לפרוש מהתפקיד, ולהתמקד בניהולה של אלקטרה נדל"ן. אלקטרה נדל"ן, אותה הובלתי מאז היווסדה, הפכה בשנה האחרונה לחברה ציבורית, שמניותיה נסחרות כיום ברשימת תל-אביב 100, ושקצב הצמיחה שלה מהיר ומאתגר.

"לפיכך, מצאתי לנכון לבקש מדירקטוריון אלקטרה לאפשר לי להקדיש את מרבית זמני לטובת המשך הפיתוח המואץ של אלקטרה נדל"ן וחיזוק מעמדה המוביל בקרב חברות הנדל"ן הישראליות. אני משוכנע, כי איתמר דויטשר הינו מנהל מצויין וראוי, וכי תחת שרביטו תמשיך הפעילות המסורתית של אלקטרה בע"מ לפרוח ולשגשג".

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
רשות המסים
צילום: רשות המסים

"לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"

חוק הרווחים הכלואים מאפשר לשלם קנס של 2% על הרווחים הכלואים או מס על דיבידנדים של 5% מהרווחים הכלואים - מה עדיף, והאם יש בכלל העדפה?

רן קידר |

השאלה שעסקים וראי החשבון שלהם מתעסקים בה כעת היא האם לשלם מס-קנס של 2% על הרווחים העודפים או לחלק דיבידנד מתוך הרווחים העודפים? תזכורת מהירה: חוק הרווחים הכלואים מגדיר רווחים מהעבר תחת חישובים והגדרות כרווחים שמחוייבים בחלוקה כדיבידנד באופן מדורג - 5% השנה, 6% בשנה הבאה.  אם לא מחלקים משלמים קנס-מס של 2% על יתרת הרווחים האלו.

המטרה של האוצר ורשות המסים היתה להגדיל את הקופה ולצד מהלכים נוספים הם הצליחו - ""אני ברווחיות של כמעט 30%, בגלל שאני מרוויח ויעיל, אני צריך לשלם יותר מס?". השאלה מה צריך לעשות בעל עסק שנכנס להגדרה הזו שהיא אגב כוללנית מאוד ועל פי ההערכות יש מעל 300 אלף גופים כאלו. בפועל, כל בעל שליטה שהעסק שלו לא ציבורי (חברות ציבוריות), לא עולה על מחזור של 30 מיליון שקל ומרוויח מעל 25% הוא בפנים.

יש הגדרות מדויקות לרווחיות, אבל ככלל אלו ההגדרות ואם תחשבו על זה - כמעט כל עסקי מתן השירותים והייעוץ בפנים, סיכוי טוב שגם עסקים קטנים, חנויות, רשתות, אפילו מאפיות, מסעדות וכו' בפנים. המונים בפנים והם מקבלים את ההודעות מרואי החשבון שלהם בשנה האחרונה.

ברגע שהם בפנים שי שני סוגי מיסוי - הראשון על הרווחים של שנים קודמות והשני על השוטף. נתחיל בשני - אם אתם עומדים בהגדרות האלו, אז המיסוי השוטף שלכם יהיה לפי המס השולי, יעלו בעצם את הרווחים מהעסק אליכם, יורידו את "המחיצה" שבינכם לבין העסק. המיסוי יהפוך להיות אישי, לא "ישותי". 

חוץ מזה, ממסים כאמור את העודפים. מגדירים מה הם הרווחים העודפים, אלו לא הרווחים החשבונאיים, ואת הסכום הזה רוצים שתחלקו כדיבידנד כדי שקופת המדינה תתמלא במס. יש שתי אפשרויות - תחלקו 5% שיעלו ל-6% מסכום הרווחים העודפים או תשלמו קנס של 2% על העודפים. מה עדיף, שואלים בעלי החברות: "לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"


חיילים סייבר 8200
צילום: דובר צהל

משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת

השוק גואה, האפליקציות זמינות - ומחנות צה"ל הופכים לזירות של  מסחר ואמביציה; גם החיילים שחוזרים מהקרב משקיעים-מהמרים בשווקים; בינתיים כולם מרוויחים
ענת גלעד |
נושאים בכתבה חיילים בורסה

יום שלישי, 23:00. חדר המגורים בבסיס האימונים בדרום שקט יחסית. אור יחיד בוקע מהפינה שבה יושב סמל איתי כהן. רוב חבריו לפלוגה כבר קרסו מותשים מיום מפרך בשטח, אך הוא לא מצליח לעצום עין. הראש שלו עובד שעות נוספות על הגרף האדום המהבהב באפליקציית המסחר בטלפון הנייד שלו. איתי, לוחם בגדוד חי"ר, לא חולם רק על סוף המסלול או על הדרגות הבאות.

במקום סתם לגלול באינסטגרם, הוא מנצל את השעות השקטות כדי לנהל תיק השקעות קטן. "כשהחבר'ה מדברים על המשחק כדורגל אתמול, אני בודק מה עשה הביטקוין", הוא מספר בחיוך קטן. 

בין שמירה לשמירה ובין אימון ניווט למארב, איתי חולם במספרים, והוא לא לבד. בשנתיים האחרונות, המסכים של הסמארטפונים השתנו: אפליקציות משחקים פינו את מקומן לאפליקציות בנקאות, ושיחות על כדורגל או יציאות לסופ"ש הוחלפו בדיונים על מדדי S&P 500, קרנות מחקות וגם קריפטו. בסיסי צה"ל הפכו, בניגוד גמור לדימוי המסורתי של "תקופת ביניים" חסרת דאגות כלכליות, לחממת השקעות לוהטת, והשינוי הזה אינו מקרי. 

נקודת המפנה המשמעותית התרחשה בינואר 2022, אז נכנסה לתוקף העלאה דרמטית בשכר החיילים הסדירים - זינוק של 50%. עבור לוחם כמו איתי, מדובר בתוספת משמעותית שהפכה את המשכורת החודשית מכסף כיס סמלי לסכום המאפשר חיסכון משמעותי. "פתאום אתה רואה 'נכנס לחשבון 2,400 שקל'", הוא מסביר, "זה סכום שאפשר לעשות איתו משהו. להשאיר אותו בעו"ש זה פשוט לבזבז אותו על שטויות. הבנתי שאני רוצה שהכסף הזה יעבוד בשבילי".

 חלק מהשגרה, כמו טיול לשק"ם

הגורם השני שתרם לשינוי הוא הזמן. במיוחד בקרב המשרתים בתפקידי לחימה, שגרת השירות כרוכה בימים ארוכים של המתנה, שעות רבות בבסיס ויציאות מצומצמות הביתה (מגמה שהתעצמה משמעותית מאז ה-7 באוקטובר). הזמן הזה, שבעבר נוצל למנוחה או שיחות בטלות, מתועל כיום ללימוד. "אנחנו יושבים באוהל, אחרי שסיימנו את המשימות, במקום סתם לגלול בטיקטוק, אנחנו רואים סרטוני הסבר על בורסה. זה הפך להיות חלק מהשגרה, כמו טיול לילי לשק"ם", מספר איתי.