מנפאואר: במארס קטן הביקוש לעובדי הייטק ב-15%
מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עומד בחודש מארס 2007 על 109.1. המדד משקף עליה של 0.3% לעומת מדד פברואר 2007, וירידה של 15% לעומת מדד מרץ 2006, שעמד על 128.3. זאת על פי נתוני מדד מנפאואר המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה.
עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT: "מדד מרץ 2007 אמנם איננו שונה ממדד פברואר, ותוצאות הרבעון הראשון של שנת 2007, מראות על גידול מזערי של 1.6% לעומת הרבעון הקודם, אולם אם נבדוק את תוצאות הרבעון יחסית לרבעון מקביל בשנת 2006 נראה כי בסה"כ הביקושים נמוכים ב-13%- מהתקופה המקבילה אשתקד, והיקף הביקוש במרץ איננו גדול מההיקף החודשי הממוצע בספטמבר-דצמבר 2006, כך שניתן לומר כי הביקוש בהייטק, מזה תקופה ארוכה יציב, ואיננו מראה עדיין חזרה למגמת צמיחה.
פדן הוסיפה כי: "אם נשווה מדד הביקוש לעובדים בהייטק לאחד האינדיקטורים הכלכליים של הפעילות במגזר ההייטק – יצור תעשייתי של מוצרי הייטק - נראה כי גם אינדיקטור זה מצביע על האטה משמעותית בקצב הגידול החודשי בחודשים האחרונים עד ינואר 2007 (החודש האחרון עבורו קיים הנתון). בגלל משקלו הגבוה של סקטור זה בסך היצור התעשייתי, נראה כי גם בסך היצור נרשמה האטה משמעותית בקצב הגידול בחודשים האחרונים".
החולשה בביקוש לעובדי היי-טק במארס מאפיינת את רוב הקבוצות המקצועיות: ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים – ירידה של 6.1% לעומת פברואר 2007, מהנדסי תוכנה – 5.5%-, מהנדסי חומרה – 4.9%-. אפילו בקבוצות בהן נרשם גידול בביקוש במרץ, התמונה הכללית היא של חולשה: הביקוש למנהלים עלה אמנם ב-20% במרץ והיקף ביקוש זה גבוה אף מהביקוש שנרשם במרץ 2006 (כאשר בכל הקבוצות האחרות, הביקוש במרץ 2007 נמוך מאשר לפני שנה, בדרך כלל במידה משמעותית). אולם, בינואר-מרץ 2007 מול התקופה המקבילה ב-2006, חלה ירידה של כ-20% בביקוש למנהלי היי-טק.
בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה, נרשם גם כן גידול במארס לעומת פברואר 2007 – בשיעור כ-15%, אולם ביקוש זה היה נמוך בכ-41% לעומת מארס 2006 ובכ-43% בינואר-מרץ 2007 בהשוואה לינואר-מרץ 2006.
בדומה לניתוח החודשי, תנודות הביקוש ברבעון הראשון בקבוצות המקצועיות השונות היו בשני הכיוונים. נרשמו שיעורי גידול משמעותיים בשתי קבוצות – מנהלים (14.8%) ומנהלי רשתות ואנשי תמיכה (15.2%), אבל למרות תנודות חיוביות אלה, הביקוש בשתי הקבוצות היה נמוך מאופן משמעותי מאשר לפני שנה, תכונה שאפיינה את כל הקבוצות, חוץ מגיוס עובדים דרך חברות השמה.
