פרדיקטה: תבור של סולומון שוקי הון - מצטיינת

חברת פרדיקטה, העוסקת באספקת נתונים פיננסיים וכלכליים ופיתוח מערכות תומכות החלטה לגופים פיננסיים בישראל, פרסמה היום את דירוג קרנות ההשתלמות לסוף חודש ינואר 2006. הנתונים מבוססים על ביצועי הקרנות לשלוש שנים, כלומר ב-36 החודשים שמסתיימים ב-31 בינואר 2006.

הקרנות המצטיינות בדירוג לסוף ינואר 2006 מבין הקרנות הכלליות: תבור של סולומון שוקי הון, נירית כללית ב' של חברת נתיבות (מקבוצת המזרחי), מגדל קרן השתלמות של חברת מגדל, יהב השתלמות וחיסכון של בנק יהב ויובלים קרן השתלמות של יובלים ניהול קרנות פנסיה. המצטיינות מבין הקרנות המפעליות: קרן חיסכון לצבא קבע של חבר משרתי הקבע וקרן השתלמות למהנדסים של קרן המהנדסים.

בין הבולטות לרעה מבין הקרנות הכלליות: שתי קרנות השתלמות של חברת הלמן אלדובי, שתי קרנות השתלמות של חברת הראל השקעות בביטוח (שלדג ודיקן) ואינווסטק קרן השתלמות של בנק אינווסטק (כיום U בנק). בין הקרנות המפעליות בולטות לרעה: קרן השתלמות לעובדי הקואופרציה הצרכנית, קרן השתלמות לשופטים וקרן השתלמות של עובדי המוסדות הלאומיים.

פליקס לביץ', מייסד פרדיקטה ומנכ"ל משותף בחברה, אומר: "מאז שפרסמנו לראשונה את דירוג קרנות ההשתלמות, יש התעניינות רבה בתחום הזה. מנהלי קרנות ההשתלמות מודעים לחשיפת הביצועים שלהם, ואנו מעריכים כי הוא יתרום לשכלול התחרות בשוק. בנוסף, קרנות שלא עדכנו בעבר את מלוא הנתונים שלהן, עושות עתה מאמץ כדי להשלים את החסר במטרה להיכלל בדירוג", אומר לביץ'.

דירוג פרדיקטה של קרנות ההשתלמות, שהושק בחודש שעבר, מבחין בין קרנות רגילות, הפתוחות להצטרפות של כל לקוח, לבין קרנות השתלמות של ארגונים, המוצעות רק לעובדים באותו ארגון. כמו כן, לא נכללו בדירוג מספר קרנות מפעליות שאינן מדווחות את נתוני התשואה שלהן למשרד האוצר. שלושת הקרנות הבולטות שאינן מדווחות (באישור האוצר) הן קרנות של הסתדרות המורים.